《泰山和珍妮丛林》在线观看

　　三(sān )是(🧚)实施(shī )服务消费提(tí(🔃) )质惠民(mín )行动。近期，商务部会同相关部(🈯)门陆续出台服务消费(🌜)提质惠民行动2025年工作方案、增开(✔)银发旅游列车行动计划、促进健康消费专项行动方案、促(👃)进家政服务消费扩容升级若干措施。一季度，共开行旅游列车(🤗)187列，同比增长30%，其中老年游客占比(bǐ )接近80%。实施“一刻(kè )钟便民(mí(🌌)n )生活圈”试(shì )点扩围(wé(🧚)i )提升行动，重点围绕“一老一小”补齐短板(🈁)，打造成为百姓的“幸福(🐈)圈”。下一步，商务部将针对服务消费(🏝)领域的短板弱项，积极回应人民群众期待，会同相关部门制定(👈)支持服务消费的一揽子政策措施。开展“服务消费(fèi )季”等扩消(👝)费活动(dòng )，打造服务消费热(rè )点。坚(jiān )持“对外开(kāi )放、对(duì )内(🎋)放开”，加大政策支持力(💗)度，不断扩大健康、养老、托幼、(🌨)家政等多元化服务供给，更好满足人民日益增长的美好生活(🤱)需要。

　　5月3日，游客在上海新天地街头一边品尝美食、一边(📳)聊天。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情(qíng )高涨，上海(🐜)的著名(míng )旅游景点、网红打(dǎ )卡点人(rén )流如织。中(zhōng )新社记(⚫)者 殷立勤 摄

　　新就(🕌)业形态人员职业伤害保障试点工(🧖)作开展以来，劳动者权益保障水平进一步提高，平台企业经营(🐍)风险有效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十届三中(🥃)全会通过的《中共中央关(guān )于进一步全面深化(huà )改革、推进(💷)中国式(shì )现代化的决定》提(tí )出，健(jiàn )全灵活就业(yè )人员、农(😆)民工、新就业形态人(💽)员社保制度。下一步，将推动健全新(🎯)就业形态人员社保制度，扩大新就业形态人员职业伤害保障(🐅)试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人员职(👂)业伤害保障待遇(yù )与新就业形态劳动(dòng )者损害赔偿案件时(🎉)(shí )，应当充分考虑新(xīn )就业形(xíng )态人员职业(yè )伤害保障的制(💈)度功能，案件处理结果(😤)应当与有关试点制度安排相向而(⛷)行。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(🕉)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(🏤)案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关(🏐)(guān )系纠纷案”裁判要(yào )点，支(zhī )配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的(✖)本质特征。如何判断存(🐬)在“支配性劳动管理”，可以参照指导(💕)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🔁)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(🗒)确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业(🥜)提供司(sī )法服务(wù )和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🏠)和社会保障部关于确(🌝)立劳动关系有关事项的通知》(劳社(🧛)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(🍶)机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(📖)，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳(🍼)动(dòng )管理，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动报(💤)酬是否构成司机主要(🏫)收入来源，司机从事的运输工作是(🦍)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(🕳)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　新就业(🦁)形态劳动者权(quán )益保障典型案例

　　基本案情