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　　在深圳宝安机场的国际货站，一家机器人企业正在调(🚀)试他们(men )的(🎸)机器手，测试这款机器手产(chǎn )品是否可以(yǐ )在机场货物分拣场(chǎng )景中使用。

　　其中，“跟着(⛷)演出去旅(📯)行(háng )”已经从一个口号、愿景变成了一种行业现象和潮流趋势。各地纷纷推出文旅消费新(🤛)业态、新(🏤)场景，丰富假日生活。

　　编辑丨林维

　　四是举办“购在中国”系列活动。4月13日，商(shāng )务部会同(🖕)相(xiàng )关部(✍)门在第五届消(xiāo )博会启动“购在中国”系列活(huó )动，部署各(gè )地聚焦首发经济，围绕精品购(gò(🔔)u )物、精致(📵)美食、精彩旅游、精美展演四大领域，举办首发首秀首展和丰富多彩、形式多样的特色(♏)活动。“购在中国”不仅仅服务于中国消费者，也面向世界各国人民。4月27日下午召开(kāi )新闻发布会(huì )，发布(😶)进一步优(🌛)化(huà )离境退税、扩大入境消费的政策。例如，纳税信用级别为M级以上的企业均可申请成为(🦇)退税商店(🈚)，起退点由500元下调至200元，现金退税限额由1万元上调至2万元，更加便利境外旅客退税。诚挚欢迎(🥘)广大外国朋友来中国购好物、品美食、赏美景(jǐng )。

　　互联网平台(tái )及数字技术(shù )要素的加入一(👖)定程(chéng )度(😥)上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(📖)外包有限(👴)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(🔬)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐(xú )某申确(💊)认劳(láo )动(🚙)关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(🐥)”、《最高人(💠)民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(⤴)部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故(gù )此，认定企(qǐ(😕) )业与网约(📍)货车司机之间是否存(cún )在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(🕴)通过制定(🔄)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(🔳)构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作(zuò )是否属于企(qǐ )业业务有机组成部(bù )分等要素，存(🏆)在用工事(✉)实、构成支配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　此外，受关税政策影响，美(🌶)国资本支(🍉)出也在受挫。

　　总监制丨肖振生 张巍

　　下一步，最高人民法院将持续坚持新就业形态(😰)劳动者权益保障和平(píng )台经济健康有序发(fā )展互促共进(jìn )理念，加强对涉新(xīn )就业形态民(mín )事纠(🗒)纷案件的(🙌)审判指导，推动(dòng )出台有关司法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定。

　　图为：古(🙄)韵演绎吸(✉)引游客。中新社发 杭州宋城 供图