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　　典型意义

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　　法院生效裁判认为，本(😅)案主(👩)要争(🔱)议焦(🛐)点为(🗃)某运(🎴)输公司与(yǔ )杨某是否存在(🙅)劳动关(guān )系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系(xì )”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配(pèi )性(xìng )劳动管理。本案中，其一，某运输公司(😟)确认(🔦)杨某(🚤)在某(😈)平台(🍸)(tái )注册的账号须选择该(gāi )公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(shū )公司存在对杨某进行(háng )扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(àn )月(yuè )结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(👦)都有(⚓)接单(🔊)，相关(🦋)运输(🙅)收入构成杨某主(zhǔ )要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输公司(sī )与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

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