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　　互联(🐌)网平台(🙇)及数字技(jì )术要素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质(😊)(zhì )。参照(🔀)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点(🤮)(diǎ(🏩)n )，支配性(㊙)劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号(🌛)“郎溪某(❓)服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网(🥡)络科技(👌)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法(fǎ )服务(⛏)和(📽)保障的(🦂)意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发(🎪)〔2005〕12号(🖥))第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用(🍋)工事实(🥏)进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管(guǎn )理，司(🚃)机(📫)能否自(💘)主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作(🆑)是否属(🌌)于(yú )企业业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(🈚)存在劳(🎟)动关系。

　　当日，“全球服务商计划”出海服务包发布，静安区委常(cháng )委(wěi )、副区长梅广清(📦)表示，在(👻)企业出海从(cóng )“量变”转向“质变”的关键时期，静(jìng )安将进一步构建“全链条覆盖、全要素(sù )集成、(🌪)全周期(🤵)赋能”的出海服务生态，为出海企业保驾护航。活动中，上海市发展改革委副主任裘文进和梅广清(🌈)为20家出(😜)海服务合作伙伴代表授牌。

　　关税政策让美(měi )国受“内伤”

　　“全球服务商‘新出(chū )海(✋)学院’(🔳)”揭牌。该学院由103家全球服务(wù )商联合浙江大学、复旦大学等知名高校(xiào )和专家学者共同发起(🛹)，将整合(⛎)优质教育(yù )资源，通过专业课程、实践项目等多样化的培养方式，为企业家拓展出海知识图谱(💪)；在(zài )出海浪潮中，为企业培养具备国际视野(yě )、熟悉海外市场规则的企业家。今年，该学院计(🏢)划发起(📽)10场主题课程和50场出海系(xì )列活动。

　　梁冠铿申请到的是一个单(dān )人间，30平左右，配有衣柜、独(🆙)立卫浴(🤞)，以及冰箱、空调等基本家电。

　　还有分析指出，企业是否能在动荡中维持运营与投资(🛎)(zī )，将直(⏰)接关系到美国经济的中期稳定与(yǔ )长期活力。受此影响，未来美国民众将(jiāng )继续面临消费成本(⚽)上升、(🦉)服务缩水与就(jiù )业压力叠加的“三重困境”。

　　裁判(pàn )结果及理由

　　是否属于新就业形态相(🎨)(xiàng )关责(🔛)任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业(yè )务工作(🌓)的必要(💳)性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保(bǎo )险合同纠纷案