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　　盛(🔃)(shèng )秋平介绍称，今年以来，商务部坚决贯彻落实党(dǎng )中央、国务院决策部署，大力实施提振消费专项行动，加力扩围(wéi )开展消费品以旧换新，推动商品消费(🎻)提质升级，促进(jìn )服务消费高质量发展，办好全国(⛱)精品首发季等促(cù )消费活动，成功举办了第五届(⛺)消博会，推动消费持续扩大。一季(jì )度，社会消费品(🥓)零售总额同比增长4.6%，增速比上年全年(nián )加快1.1个百(🈚)分点。特别是3月份增长5.9%，创去年以来月度最快增速。消(xiāo )费贡献率达到了51.7%，比去年全年提高7.2个百分点。

　　上(♑)(shàng )海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单，主(👧)要源于多方因素共同作用的结果。

　　《售后服务(😈) 无理由退货(huò )服务(wù )规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规(⏺)定了售后服务无理由(yóu )退货的条件、流程、服(✴)务监督与评价等内容，适用于采用非现场(chǎng )销售及现场销售方式购买商品的无理由退货服务(wù )。标(biāo )准(🌓)的实施有助于进一步规范线上线下无理由退货(💄)(huò )，保护消费者合法权益，营造更加良好的消费环(🎓)境。

　　这场真(zhēn )金白(bái )银的“红包雨”，规模大、力(🕔)度强、节奏稳，正(zhèng )在重构A股的价值锚点。

　　互(💏)联网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🍰)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(🚅)劳动(dòng )管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断(🐭)存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号(🚓)“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(👮)法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意(🥏)见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(♈)确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(📓)12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(🕥)则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主(zhǔ )决(🐑)定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī(💂) )机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(👢)企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。

　　这一系列变化背后，释放出积极信号。

　　(🎲)5.普陀区长风新村街道综合行政(zhèng )执法(fǎ )队四级(🌠)主办王栋不正确履行职责问题。2024年4月，王(wáng )栋借调(♊)至长风新村街道平安办担任安全工作负责人期(⤴)间，在处置(zhì )相关12345热线工单时，没有充分核实反映人提出的相关诉(sù )求，两次指示热线工单操作人员以推诿理由退单并办结，没有尽(jìn )到审核把关的工作(✈)职责，造成不良影响。王栋受(shòu )到政(zhèng )务警告处分(⛹)，其他有关人员受到相应处理。　　随着2024年年报(🦅)发布收官，A股迎来“分红大年”。

　　基本案情