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　　盛秋平表示，下一步将坚(jiān )决贯彻落实4月25日中央政治局会议部署，坚定不(🌺)移办好自己的事，围绕“两(liǎ(🕙)ng )稳”政策措施，推出细化举(jǔ )措，进一(💚)步增强消费对经济增长的(🖍)(de )拉动作用，以强大国内市场更好应对外(wài )部风险挑战。重点(🍣)介绍以下四方面(miàn )举措。

　　农产(🔖)品一直是美国的优势出(chū(🦓) )口产品，但由于关税战，一些小农(nóng )场已是风雨飘摇。

　　长城证券分析认为，全A分红稳定性提(🍌)升和整体股息(xī )率的提高(📒)，或能起到支撑A股(gǔ )估值水平的作(✨)用，全A分红比例的提(tí )升则(⭕)将增强全A资产的吸引力。

　　互联(lián )网平台及数字技术要(🧘)素的加入一定(dìng )程度上改变了传(🙅)统劳动管理方式，但未(wèi )改(😿)变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性(🐭)劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特(🧐)征。如何判断存在“支配性劳(🔌)动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公(🌩)司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷(👆)案”、指导性案例238号“圣某欢(📱)诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见(🔴)》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(⏸)保障部(bù )关于确立劳动关(🛺)系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🖌)。故此，认定企业与网约货车司机之(🔕)间是否存在劳动关系，应当(😍)根据用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(yù(🎟)n )输任务、运输价格，劳动报酬是否(🔺)(fǒu )构成司机主要收入来源(🆒)，司机从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部(🎙)分等要素，存在用工事实、构成支(🖍)配性劳动管理的，依法认定(🦒)双方存在(zài )劳动关系。

　　下一步，最高人民法院将持续坚持新就业形态(tài )劳动者权益保障和平台经济健康有序发(fā(🚑) )展互促共进理念，加强对涉新就业(🤩)(yè )形态民事纠纷案件的审(🧖)判指导，推动出(chū )台有关司法解释，做深做实定分止(zhǐ )争，维护社会和谐稳定。

　　5. 西北有色地(📯)质矿业集团有限公司原党(🤷)委委员(yuán )杨开鹏违规公款购买土特产、超标准乘坐交通工(🏺)具等问题。2014年(nián )4月至2022年11月，杨开鹏任根河森鑫矿业开发(fā )有(🎚)限责任公司党支部书记、总经理(🔼)(lǐ )，党委书记、董事长，西北(🔟)有色地质矿(kuàng )业集团有限公司党委委员期间，违(wéi )规使用公款购买香烟，违规审批以虚列费(💔)用的方式购买高档酒水、(🚥)土特产(chǎn )，用于企业接待；报销超标准乘坐高铁商务座、一(👰)等座和超标(biāo )准住宿费用；出差期间擅自改变线路，绕道(🚋)广西桂林办理私事，且违规报(bào )销(🥞)交通费用，杨开鹏被给予党(🍱)内警告处(chù )分。