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　　第三，妥善审理劳动者执行工作任(rèn )务受到损害案(🕞)(àn )件，案例3“冯某诉某物业公(👆)司身体权纠纷案”，强调人民(🎉)法院在处理相关案件时应当充分考虑新就业形态人员(yuán )职业伤害保障的制度功能，确保案件处理结果与(yǔ(🔥) )有关试点制度安排相向而(🐍)行。依法支持劳动者关于第(🤽)三人承担(dān )民事赔偿(cháng )责任的请求，明确第三人的侵权责任不(bú )因劳动者获得(dé(🎢) )新就业形态人员职业伤害(🏅)保障待遇而免除或者减(jiǎ(🐥)n )轻，筑牢职业安全“防护网”。

　　统计显示，在行业层面，关税不仅没有带来制造业回流，反而加重了原材(cái )料依赖(🛋)型行业的生存压力。美国30%的(🎵)药品原料依赖进口，文具、(📫)服装、电(diàn )子产品等多个行业企业主坦言，难以在(zài )本土寻找替代(dài )供应链。

　　(🌶)《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推(🏆)荐性(xìng )国家标准规定了木(👌)家具的(🎠)要求、检验规则及标志、使用说明、包装、运输和贮存等，适用于木家具的设计、生(shēng )产、销售服(🐤)务及检验检测。标准的实施(🔓)有助于推动木家具产品(pǐ(🔩)n )质量提升(shēng )，引领木家具行业健康发展。

　　目前(qián )看来，有的上(shàng )市公司还提前对(📥)未来分红做好安排，分红频(💌)次明(míng )显提高。如华力创通(🚼)公告称(🎅)，未来三年内，在当年盈利且累计(jì )未分配利润为正的情况下，每年股东现金分红比(bǐ )例不少于可供分(⬆)配利润的10%。

　　美国玩具协(🚂)会近期对400多家企业(yè )的调(🌹)查显示，超过80%的受访企业因关税影响，正在(zài )推迟或取消订(dìng )单；近五成受访企业(🚂)认为，关税政策将导致它们(🚞)(men )在数月内破产。

　　法院生(🌔)效裁判(🚤)认为，本案主要争议焦点为(wéi )案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三(sān )者责任险的保险责(⛪)任范围，即外卖骑手阚某办(💚)理健康证明是否(fǒu )属于保(👱)单“特别约定”载明的从事“被保险人业(yè )务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应(🍢)当结合被(bèi )保险人经营范(🛢)围、劳动者工种、所从事(🎴)有关工作对于其完成业(yè )务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合(hé )考量。《中华人民共和国食品安(🏌)全法》第四十五条规定，从事(🔴)(shì )接触直接入口食品工作(👶)的食品生产经营人员应当(dāng )每年进行健康(kāng )检查，取得健康证明后方可上岗工作(🛒)。因此，健(jiàn )康证明是包括餐(😷)饮外卖配送人员在内的餐(🕴)饮工作人员必须办理(lǐ )的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作(zuò )紧密相关，直接影响其后续能否实(🖥)施接单配送行为。另外，本(bě(👄)n )案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此(cǐ )，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮(🎢)配送(sòng )公司业务有关工作(⏳)，在此过程中发生的致人损(🍣)害事故属于案涉(shè )附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公(gōng )司应当依照保单约定赔付某餐饮配送(🍊)公司保险金。

　　案例3 劳(lá(➕)o )动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三(sān )人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公(📘)司身体(tǐ )权纠纷案

　　“全(🥋)球服务商‘新出海学院’(✊)”揭牌。(静安区新(xīn )闻办供图)