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　　图为：古韵演绎吸引不(bú )少游客。中新社发 杭州宋城 供图

　　回顾历史，1950年(🕧)7月(🕘)，以(🛳)吴(🙇)耀宗为首的一批教会知名人士，在上海(hǎi )联名发表题目为《中国(🔷)基(♏)督教在新中国建设中努力的途(tú )径》的三自革新宣(xuān )言，号召中国基督徒独立自主，按“自治、自养、自传(chuán )”的三自原则办教会。

　　二是推动汽车流通消费改革(gé )。在开展汽车以旧换新、满足换新消费需求的基础上，今年一项(🔻)重(🏉)点(🆓)工(🍯)作就是组织开展汽车流通消(xiāo )费改革试点，支持有条件的地方(👇)在(🕒)新车、二手车、报废(fèi )车、汽车后市场等(děng )各环节，积极创新、先行先试；鼓励(lì )相关地区优化汽车(chē )限购限行措施，更好满足居民汽车购买需求；围绕“高(gāo )效办成一件事”，建设全国汽车全生命周期信息平台，打通数据孤(👝)岛(🤷)，畅(🍚)通(🖇)二手车消费；支持地方发展汽车改装、房车露营、传统经典(🌏)车(🤱)等(📣)汽车后市场，发展汽车运动和汽(qì )车文化，延伸汽车消费链条，着力培(péi )育汽车消费新增量(liàng )。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号(📬)“郎(❓)溪(🧖)某(🌝)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(⛰)配(🔤)性(🦀)劳动(dòng )管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动(😙)关(➕)系(⛏)纠(♊)纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意(🖨)见(🚣)》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量(🔶)企(🧝)业(🤙)是(😣)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决(💱)定(🍯)运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。

　　针对该情况(🛠)，5月(🤳)5日(😷)，澎(❕)湃新闻记者致电山东大学齐鲁医院，该院一工作人(rén )员表示，医院(🐱)已(🗡)经(jīng )关注到了该事件，正在调查中，有调(diào )查结果后会向公众(zhòng )发布。

　　2025年第一季度，美国个人消费支出增长明显放(fàng )缓。

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