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　　案(àn )例3

　　(🛳)劳动者获(huò )得新就业形态人员职(📢)业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责(zé )任——冯某诉某(mǒu )物业公司身体权纠纷案

　　在(💊)美国国内，农业、(🍬)医药业、航运业、服装业、零售(🐳)(shòu )业等诸多行业都(dōu )遭受关税政策巨大冲击，投资者大量抛售美股，从业者忧心忡忡，消费(🕑)者(zhě )怨声一(yī )片(🧒)。

　　法院生(shēng )效裁判认为，本案主(👈)要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法》第七条规定：“用人单(🏭)位自用工之日起(🅾)即与劳动者建立(📿)劳动关系(xì )”，据此(🕔)，人民(mín )法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(zhì )特征(🍻)是(shì )支配性劳动(🗨)管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公司确(😑)认杨某在某平台注册的账号须选择该公司(sī )绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(🚉)司安排，某运输公(🥖)司存在对杨某进(💕)行(háng )扣罚等劳动(🚜)管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公(gōng )司与杨(yá(🏖)ng )某按月结算工资(❕)，某运输公司确认杨某基本每天都(⬇)有接单，相关运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业(🛡)务组成。综上，某运输公司(sī )与杨某(🌘)之间存在(zài )用工(🍢)事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　共和(hé )党经济学家、来自美(🌥)国企业研究所的(⛲)迈克尔•斯特兰直言，新关税将减(🌨)少而不是增加制造业职位(wèi )，还会降低制造(zào )企业的竞争力。

　　新就业形态劳动者权益保障典型案例

　(🏃)　(“三里河”工作室(shì ))　　近日，一(🕎)(yī )篇题为《针对性(🤵)护理干预在子宫肌瘤围手术期的情绪和生活质量临床应用(yòng )效果》的论文在(zài )网上被广(🔳)泛议论。该论文中(🍱)称“选取了子宫肌瘤患者80例，对照组(🈹)患者中，男27例，女13例，观察组患(huàn )者中，男28例，女12例”。男性会患子宫肌瘤吗？该论文被指“过于离谱”。