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　　法院生效裁判认为，本(🌺)案主要争议焦点为某运输公司与杨(👆)(yáng )某是否(🌏)存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用(yòng )人(🦈)单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当根(gēn )据(⏱)用工事实认定企业和劳动者的法律(👍)关系。而劳(🏭)动关系的本质(zhì )特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(⛓)确认杨某在某平(píng )台注(zhù )册的账号(👲)须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服从(cóng )某运输(👱)公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某(mǒu )对运(💻)输任务、运输价格均不具有自主决(💔)定权。其二(➖)，某运输公(gōng )司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每(📷)天都有接单，相(xiàng )关运(yùn )输收入构成(🅾)杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司(🔦)的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配性劳动(💬)管理，应当认定双方存在劳动关系。

　(🎟)　签审(shě(🏬)n )丨蔡耀远

　　“现在的状态是：停下来，观望”

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