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　　北京市昌平区文化和旅游局四(sì )级调研员 王(🥣)鑫旭：还将推出大型沉浸式千灯会，迷你越野跑打卡(🐚)，非遗文创、艺术咖啡集市，城(chéng )市露营戏剧生活节等(🕜)几十场文旅活动。

　　创业礼包让敢闯敢试的创业者(🐼)有了底气，但还(hái )有句话讲“扶上(🔅)马，还要送一程”，从实验室到(dào )生产线，如何打通技术创(😰)新与市场应用的“最后(hòu )一公里”？深圳给出了答案。一(💝)起探秘“会赚钱(qián )的机器人”是怎样炼成的。

　　5月3日，游(🤫)客在上(shàng )海街头合影。今年“五一”假期天气晴好(hǎo )，市民(🈁)游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点(diǎn )、网红打(🍗)卡点人流如织。中新社记者 殷立(😧)勤 摄

　　郑州市只有河南·戏剧幻城景区工作人员(👩) 刘凯(kǎi )鹏：针对“五一”假期的大客流，我们设置了多(duō(🧙) )个临时停车场，增加了临时服务岗位300余人。同时(shí )，营业(🎺)时间延长至13个小时，单日的演出场(chǎng )次也增加到200场以(🕡)上，让观众在整个假期的观剧体(tǐ )验能够得到有效提(🗣)升。

　　消防产品系列国家标(biā(💙)o )准

　　《防火卷帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷(💻)帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分(🚀)：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性(xìng )国家标准，完善了防(😶)火卷帘产品使用安全(quán )和使用寿命相关要求，规定了(🔻)重要公共建筑中使(shǐ )用产品的产烟毒性和气密性要(🛠)求。《消防应急照(zhào )明和疏散指示(🚆)系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了(le )消防应急照明和疏散(💈)指示系统的产品结构、功能(néng )和性能，以及使用的蓄(🤳)电池类型、性能和材料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制(👗)性国家标(biāo )准，细化了点型感烟火灾探测器产品分类(⏲)，规定(dìng )了产品可靠性和抗干扰性，限定了降低误报率(🏟)和(hé )漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—(🙇)2024)强制性国家标准(zhǔn )，规定了火灾报警控制器的操作方(😀)式、通信协议(yì )、总线性能、控制与数据分析功能(🌐)，统一了时间(jiān )基准，提升了火灾报警响应速度。这6项标(🕛)(biāo )准的实施，将进一步提升我国消防产品技术水平(pí(😫)ng )和产品性能，促进消防产品设备更新，更好保障(zhàng )人民(💹)群众生命财产安全。　　奥斯(🍣)卡4月30日电 据(jù )最高人民法院微信公众号消息，在“五一(👧)”国际(jì )劳动节到来之际，最高人民法院围绕网约货车(🌲)领(lǐng )域新就业形态劳动关系认定标准，聚焦新(xīn )就业(💗)形态劳动者受到损害和致人损害责任承担规(guī )则，发(🕎)布新就业形态劳动者权益保障典型案例，依法妥善保(♌)护劳动者、受害者、企业等各(🛍)方权益(yì )，促推平台企业、平台经济健康有序发展。本(🗑)批(pī )案例着力明晰以下内容：

　　耶鲁大学预算实(🦃)验(yàn )室预测，未来一年，美国服装价格可能上(shàng )涨65%，鞋(xié(🌾) )类价格涨幅可能高达87%。

　　互联网平台及(jí )数字技术(💜)要素的加入一定程度上改变了(🍯)传统劳动(dòng )管理方式(🐿)，但未改变劳动管理的性质。参照(🔄)指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(💘)确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ(🍨) )是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动(✔)管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限(🌹)公司诉徐某申确认劳动关系纠(🎭)(jiū )纷案”、指导性案例(💑)238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技(🎱)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关(🔴)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔(🐏)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系(💘)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🚑)。故此，认定企业与网约(yuē )货车司(🧗)机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行(🏖)实质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等(➡)对司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务(🏫)、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源(😦)，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成(🌹)部分等要素，存在用工(gōng )事实、(🥔)构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关(🥅)系。