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　　当日，“全球服务商计划”服务生态共建系列活动——“高质量出海大会”在上海静安区举(🌷)行。静安区委副书记、(🎵)区长翟磊(lěi )表示(shì )，当(🔂)前，全(🔇)球产业链供应链加速重构，越来(lái )越多企业走出国门。静安区正主动对接上海企业出海“总门户”建设，以“全球服务(🌊)商”计划为战略抓手，助(🐳)力企业高质量“走出去”。

　　为何对美国而言，这是一场“国家灾难”？

　　最后50:49的结果，是动用了参议院议长、美国副(fù(🎁) )总统(tǒng )万斯，他赶到国(🚰)会大厦投出了一票。而(🥧)投票(👋)(piào )结果，无疑展现了参议院内对特朗普政府关税政策的巨大分歧。

　　互联网平台及数字技(jì )术要素的加入一(🕸)定程度上改变了传统(🗝)劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关(🛎)系(xì )纠纷案”裁判要点(⚾)，支配性劳动管理是劳(😴)动(dò(🦑)ng )关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申(☝)确认劳动关系纠纷案(🗞)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为(wéi )稳定就业(🔤)提供司法服务和保障(🦀)的意见》(法发(fā )〔2022〕36号(🚖))第7条(🆕)、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等(🌹)作出认定。故此，认定企(🔗)业与网约货车司(sī )机(💂)之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等(děng )对司机进(🚶)行劳动管理，司机能否(🛳)自主决定运(yùn )输任务(➿)、运(🍏)输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业(👿)务有机组成部分等要(🖨)素，存在用工事实、构(🦂)成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。

　　自1980年代进入中国市场以来，书赞桉诺(nuò )始终(zhōng )与中国经济(🚸)同步发展。从早期的木(🎶)浆贸易商(shāng )，到如今成(🎲)为提供“创新、低碳”解决方(fāng )案的产业伙伴，其战略转型紧扣中国高质量发展(zhǎn )脉搏。马欣荣强(🔑)调，中国市场的独特优(💧)势体现在(zài )四方面：(📆)规模庞大的中产阶层、持续提升的教育(yù )质量、完善的创新生态系统，以及政府对科技创(chuàng )业的(de )强力支持。

　　第(🍐)二，依法审理涉新就业(🎦)形(xíng )态责任保险合同(🚚)纠纷案件，案例2“某餐饮(yǐn )配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明(míng )确，认定是否属于相(📳)关责任保险中约定的(👂)“业务(wù )有关工作”，应当(🚋)依据保险合同约定的具体理赔(péi )情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从(cóng )业类(lèi )型、从事有关行为对于(👯)完成业务工作的必要(😝)(yào )性及是否受企业指(💝)派等因素综合考量。鼓(gǔ )励企业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的(de )新就业形态劳动者及(🖕)因劳动者执行工作任(🗣)务造成(chéng )损害的第三(👊)人，及时获得救济，分散企业风险，推动新业态经济健康规范发展。

　　第二，依法(fǎ )审理涉新就业形态责任保险合同纠(🅰)纷案件，案例(lì )2“某餐饮(🕍)配送公司诉某保险公(🌁)司责任保险(xiǎn )合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险(xiǎn )中约定的“业务有关工作”，应当依(🎞)据保险合同(tóng )约定的(🦌)具体理赔情形，结合法(🦗)律规定、企业经营(yíng )范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成(chéng )业务工作的必要性及是否受企业指派等(📋)因素综合(hé )考量。鼓励(📚)企业通过购买商业保(⏫)险，保障(zhàng )遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执(zhí )行工作任务造成损害的第三人(🥊)，及时获得救济，分散企(🐧)业风险，推动新业态经(🥐)济健康规范发展。

　　法院生效裁判认为，某物业公司在操作电动(dòng )门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某(🕸)(mǒu )通过时受伤，对损害(🧜)发生承担主要责任，冯(🔛)某自身存在未安全操控电动车的行为，对损害(hài )发生承担次要责任。根据人力资源社会保障部(💷)等(děng )十部门《关于开展(🚯)新就业形态就业人员(🆕)职业伤害(hài )保障试点工作的通知》及《上海市新就业形态就(jiù )业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯(féng )某系提(🥨)供外卖配送劳动并获(🌐)得报酬的新就(jiù )业形(🐲)态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职(zhí )业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某(mǒu )物(🦉)业公司的侵权责任，属(🏏)于第三人侵权损害赔(📩)偿(cháng )范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获(huò )得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定(🕡)检测费，系其基于该市(💳)某区劳(láo )动能力鉴定(🥃)委员会鉴定的因职业伤害致残程度十(shí )级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残(cá(🤢)n )疾赔偿金等，该项侵权(💡)赔偿责任不因冯某已(💳)获得(dé )职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法(fǎ )判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部(📥)分由冯某自行承担。