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　　互联网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改(👙)变了传(chuán )统(💤)劳动管理方(🥕)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要(✅)(yào )点，支配性(🗯)劳动管理是(🐪)劳动关系的(🚋)本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动(♋)(dòng )关系纠纷(🉑)案”、指导性(🐗)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就业提供司(sī )法服(🐙)务和保障的(🦑)意见》(法发〔(🧜)2022〕36号)第7条、(🤔)《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网(➗)约货车司机(🍿)之间是否存(😄)在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动(dòng )管理，司(🏑)机能否自主(💯)决定运输任(💆)务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用(🤸)工事实、构(🤰)成支配性劳(🚱)动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。

　　“万亿红包”怎么发？

　　在深圳，这只是个开始，继首(shǒu )批30个应用场景成功(🦈)对接后，深圳(🤧)国资系统正(🎾)在全面梳理(lǐ )市属国企200多个潜在场(chǎng )景。第二批50个精选场景即将推出，为更多民营企业提供(gòng )宝贵的实测机会。

　　美国关税政策(🐗)导致民众生(😕)活全方位受(😮)冲击

　　案例3

　　《旅游景区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标(biāo )准对旅游景区的雷电(diàn )监测预警、建筑物和(🎌)电气电子系(💋)统等基础设(⌚)施雷电防护(hù )、防雷装置检测以及(jí )防雷击安全标志等作出了规范，为旅游景区雷电灾害防(fáng )御提供技术支撑，标准的实施有助(🚖)于避免或降(🐊)低雷击造成(🈸)的危害与影响，保(bǎo )障游客的生命安全。

　　互联网平台及数字技术要素的(de )加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方(💛)式，但未改变(🔜)劳动管理的(🧓)性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(🚊)本质特征。如(💆)何判断存在(🚆)“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案(♏)例238号“圣某欢(🌥)诉江苏某网(💺)(wǎng )络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(♋)动和社会保(🍕)障部关于确(🏁)立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在(🐴)劳动关系，应(🛌)当根据(jù )用(🚷)工事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(🥎)，劳动报酬是(🥥)否构成司机(🔇)(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(wù )有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动(🙍)管理的，依法(💢)认定双(shuāng )方(🦍)存在劳动关系。

　　一方面，体现“投资者为本”理念。近年来，官方政(zhèng )策持续引导上市公司提升投资者回报。新“国九条”明确要强化上市(❌)公司现(xiàn )金(🎒)分红监管，鼓(🌒)励公司合理提高分红率。以比亚迪为代(dài )表的龙头企业，以主(zhǔ )动增加股票股利和资本公积转增等多种方式积极回馈(🔰)投(tóu )资者。

　(🛠)　基本案情(💪)(qíng )