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　　某(🌯)(mǒu )餐饮配送公司(😳)向某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐(🌵)饮配送公司，保险(🧠)金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人(🍳)“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承(chéng )保(💑)对被雇佣人员在(zài )本(běn )保险单有效期内从(cóng )事本保(🍚)险单所载明的(de )被保险人业务有关工(gōng )作时，由于(🏹)意外或者疏忽，造(⛺)成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或(🔔)者财产损失的直(💰)接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公(🥔)司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中与(💏)钱某发生碰(pèng )撞(zhuàng )，致钱某受伤。交(jiāo )警部门认定阚某(🏻)负事(shì )故全部责任，钱某无(wú )责。某餐饮配送公司(⏲)实际赔偿钱某7.1万(🛌)元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该(🎷)交通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保(🔘)险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不(bú )属于保险责任范围(⛓)(wéi )，拒绝赔偿。某餐饮(yǐn )配送公司诉至法院，请求判令某(🥎)保险公司(sī )在保险责任范围内赔偿7.1万元。

　　互(😆)联网平台及数字(🗺)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(😕)理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(🛒)外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要(yào )点(diǎn )，支(🐃)配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断(🗯)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(💑)溪某服务外包有(🌁)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(📈)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(🌼)”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司(sī )法(fǎ )服务和保障的(🏉)意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于(🈲)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🍖))第一条等作出认(🚼)定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(🔳)劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(✳)过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动(dòng )管(guǎn )理，司机能否自主(zhǔ(😦) )决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司(🦆)机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(🚌)企业业务有机组(✉)成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(👰)管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　分红正从业绩的附属决(🔑)策，逐步转变为(wéi )上市公司治理与市(shì )场(chǎng )沟通的重要一环。在(zà(🍕)i )制度引导与市场期(qī )待的共同作用下，A股(gǔ )的回报机(🍬)制正在变得更加清晰、有序，也为投资者提供了(🕸)新的评估维度。

　(🚯)　首先，“五一”假日，上海推出的夜游产品延长了消(💢)费时间。吴淞口国际邮轮港《大闹天宫》主题烟花和无人机秀、上海(🎊)海(hǎi )昌海洋公园烟花盛(shèng )典(diǎn )、金山城市沙滩国(guó )际(jì )音乐烟花秀、“临(lín )港时刻·时光之戒”光影秀和上海国际赛(🎐)车场“DREAMLAND音乐&艺术嘉年华”等一批“点亮夜空”项目集中(🕣)推出，既满足了游(🛣)客情感共鸣的需求，也显著带动了活动周边的住(🧖)宿业态。其中，金山沙滩烟花秀登上抖音同城热点事件TOP5，金山滨海地(💁)区5月2日当天(tiān )酒店客房入住率87%，金(jīn )山嘴渔村乡村民(🤨)宿(xiǔ )入住率达92%。

　　典型(xíng )意义