??ʬ?�?

　　杨某在某运输公司从(💣)事混凝土运输工作，双方未订立书(🆑)面劳动合同。杨某入职后先通过微(wēi )信群接受某运输公司(sī )派单，后在某平台注(zhù )册账号绑定该公司，由该公司审批通过(guò )之后，通过平台接受(shòu )该公司派单。某运输(shū(〰) )公司根据接单数、运输量、(💨)是否(🥧)超时、有无罚款等按月向杨(📈)某支(👴)付运费报酬。杨某与某运输公(🏺)司产生争议，申请劳动仲裁，请求确(👪)认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在(zài )劳动关系。某运输公(gōng )司不服仲裁裁决，诉(sù )至法院。

　　会议(yì )现场。　上海市基督(dū )教两会供图

　　去年(nián )，深圳(🧝)全市新登记经营主体就有56.2万(📷)户，平(🔵)均每月新增经营主体近5万户(🥝)，创业(🏈)密度居全国大中城市首位。在(👱)深圳，开办企业越发便捷。

　　案例(📎)3

　　据了解，书赞桉诺亚洲研创中心自(zì )2023年落户上海以来，已(yǐ )成为其全球创新网络(luò )的关键枢纽。该中(zhōng )心通过与中国产业链(liàn )上下游的深度协作，已取得多项突破(🌡)性成果。马欣荣举例称，其木质(🖇)素产(🚪)品作为橡胶抗氧化剂的替代(🔙)方案(Ⓜ)，从实验室研发到工业量产仅(💲)用时6个月，远低于全球其他市场4年的平均周期。这一“中国速度”得益于本土合作伙伴(bàn )在工业转化效率上的(de )显著优势。

　　互(hù )联(lián )网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理(🎌)方式，但未改变劳动管理的性(📇)质。参(🌾)照指导性案例237号“郎溪某服务(💞)外包有限公司诉徐某申确认劳动(🌞)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导(🥥)性案(🎗)例238号“圣某欢诉江苏某网络科(🍦)技有(🤦)限公司确认劳动关系纠纷案(🚡)”、《最高人民法院关于为稳定就业(🕓)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否(🤞)存在(📌)劳动关系，应当根据用工事实(🐱)进行(🎭)实质审查，综合考量企业是否(😖)通过制定奖惩规则等对司机进行(🍭)劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性(🐠)劳动(🙊)管理的，依法认定双方存在劳(🚲)动关(🆑)系。

　　国际货币基金组织前(🍹)首席经济学家、2024年诺贝尔经济学(🤟)奖得主、麻省理工学院斯隆管理学院教授西(xī )蒙·约翰逊撰文指出(chū )，美国政府最新的关(guān )税政策是一场近在眼(yǎn )前的“国家灾难”。

　　在中国知网，记者还查询到该作者的另一篇发布于2020年的论(🉐)文，显(✈)示单位仍为山东大学齐鲁医(❌)院妇(🤸)科。