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　　裁判结果及理由

　　基本案情

　　互(hù )联网(📵)平(píng )台及数字技术要素的加入一(😈)定程度(dù )上改变了传统劳(🎤)动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(💲)认劳动(⏹)关系纠纷案(àn )”裁判要点，支(🆓)配性劳动管理是劳动关系(⏮)(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号(hà(🍹)o )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🎵)(mǒu )申确认劳动关系纠纷案(🎵)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(🔁)就(jiù )业提供司法服务和保(🌗)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🐤)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕(🗓)12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定(🏧)企业与网约货车司机之间(👦)是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进(♌)行劳动管理，司机能否自主(🖱)决定运输任(rèn )务、运输价(📓)格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工(gōng )作是否属于(🚉)企业业务有机组成部分(fèn )等要素(🈸)，存在用工事实、构成支配(🧡)性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。

　　2.闵行区委原常委、区政府原副区长汪向阳接受可(kě )能影(🥛)响公正执行公务的宴请，收(✈)受礼金，违规出入私人会所(♈)等问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营企业主在(zài )公司食(shí )堂等场所安排的(🔭)宴请，并收受礼金(jīn )，违规出入私人(👼)会所并接受宴请。汪向阳还(🅾)存在其他严重违纪违法(fǎ )问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法(fǎ )审查起诉。

　　(🌀)在深圳宝安机场的国际货(✏)(huò )站，一家机器人企业正在(🖕)调试他们的机器手，测试这款机器手产品(pǐn )是否可(kě )以在机场货物分拣场(❄)景中使用。

　　在深圳，这只是个开(😹)始，继首批30个应用场景成功(❎)对接后，深圳国(guó )资系统正在全面梳理市属国企200多个潜在场景。第二批50个精选场景即(jí )将推出，为更多民营企(📤)业提供宝贵的实测(cè )机会(💴)。

　　基本案情

　　盛秋平(🔟)介绍称，今年以来，商务部坚决贯(guàn )彻落实(shí )党中央、国务院决策部署，大力(🆘)实施提振消费专项行动，加(jiā )力扩(🛌)围开展消费品以旧换新，推(💒)动商品消(xiāo )费提质升级，促进服务消费高质量发展，办好全国精品首发季等促(cù )消费活动，成功举办了第五届(💊)消博会，推(tuī )动消费持续扩(🆓)大。一季度，社会消费品零售总额同比增长4.6%，增速比(bǐ )上年全(quán )年加快1.1个百分点。特别是3月份增长5.9%，创去年(⚽)以来月(🧘)度最快增(zēng )速。消费贡献率(👗)达到了51.7%，比去年全年提高(gā(🛡)o )7.2个百分点。

　　典型意义