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　　会议现场(⛵)(chǎng )。　上海市基督教两(liǎng )会供图

　　“全球服务商‘新出海学(🎳)院’”揭牌。(静安区新闻办供图)

　　在浙江(jiāng )嘉兴海宁世(🐮)界花(🌅)园大(dà )会上，绣球、月季、杜鹃等数百个稀有品种、一(🌥)万多种花卉竞相绽放，给游客带(dài )来美轮美奂的体验。

　　互(🍇)联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(chuán )统(❌)劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(🔕)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系(🗑)纠纷(🔰)案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(🔇)。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号(🏀)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案(🔲)”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(🌜)劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就(jiù )业(🤓)提供(📲)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🐗)保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕(👢)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之间(🎀)(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(😐)考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机(jī )进行劳(😵)动管(🤫)理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🥃)否构成司机(jī )主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属(💾)于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成支(⛽)(zhī )配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。

　　“现在(⛲)的状态是：停下来，观望”

　　《贸易战(zhàn )：集装箱不会说(🍞)谎》一(🕑)书的作者劳瑞·拉罗科表示，未来几个月，美国消费者还(👍)(hái )将(🖱)面临更大范围的涨(zhǎng )价和更多商品的短缺。

　　图为：(🤓)大型歌舞《宋城千古情》人气火爆。中新社发(fā ) 杭州宋城 供图(⏸)　　荒唐的“对等关税”风暴开启即将满一个月。