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　　典型意(yì )义

　　1955年4月25日至29日，上海市基督教(🏺)(jiāo )举行第一次代表会议，会上成立上海市基督教三自爱国(guó )运(〽)动委员会，引导上海的同工同道(dào )走上爱国爱(🧝)教的三自道路。

　(👫)　回(huí )顾历史，1950年7月，以吴耀宗为首的一批教会(🔌)知名人士，在(zài )上(😁)海联名发表题目为《中国基督教(jiāo )在新中国建(🔀)设中努力的途径》的三(sān )自革新宣言，号召中国基督徒独立(lì )自(🚰)主，按“自治、自养、自传”的三自原则办教会。

　　法院生效裁判(🚱)认为，本案主要争(zhēng )议焦点为案涉保险事故是否属于雇(gù )主责(⛷)任险附加个人第三者责任险的保险责任范围(📟)，即外(wài )卖骑手阚(🆗)某办理健康证明是否属于(yú )保单“特别约定”载(🔉)明的从事“被(bèi )保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工(🦌)作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工(🚧)作对于(yú )其完成业务工作的必要性以及是否(fǒu )受企业指派等(🎭)因素综合考量。《中华人民共和国食品安(ān )全法(🎑)》第四十五条规定(⛺)，从事接触(chù )直接入口食品工作的食品生产经(🤗)营(yíng )人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工(🏹)作。因此，健康证明是包括餐饮(yǐn )外卖配送人员在内的餐饮工作(📓)人员(yuán )必须办理的证件，是否办理健康证(zhèng )明与外卖骑手主要(🌬)工作紧密相关，直接影响其后续能否(fǒu )实施接(🤥)单配送行为。另外(🤲)，本案中(zhōng )阚某前往定点医院办证亦是受某餐(👜)(cān )饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某(🗨)餐饮配送公司业务有关工作(zuò )，在此过程中发生的致人损害事(📞)故(gù )属于案涉附加个人第三者责任险保(bǎo )险责任范围，某保险(🌦)公司应当依照保单约定赔付某餐饮(yǐn )配送公(🔧)司保险金。

　　由(😔)于关税影(yǐng )响，5月份该港已有17个航次、22.4万个集(😎)(jí )装箱被取消。而到6月份，已确认有12个航次被取消。

　　静安区还(📸)将进一步强化平台功能建(jiàn )设，加快打造全球服务商“一站式(shì(🔸) )”出海服务中心，未来将联动静安(ān )境外投资项目许可咨询服务(📻)点、企业走出去综合服务平(píng )台静安服务点(🔔)、全球服务商“新(🐸)出(chū )海学院”等平台，为企业提供从政(zhèng )策咨询(🔆)到落地经营的全链条出海服务。

　　互联网平台及数字技术要(🦌)素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变(👈)劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公(🏬)司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点(🧕)，支配性劳动管(guǎ(🏷)n )理是劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断存在“支(🔇)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(💋)司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢(🎐)诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🍫)民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保(😷)障的意(yì )见》(法发(💝)〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社(shè )会保障部关于确(👐)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🌻)定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应(🍀)当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(🛤)奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否(🤥)自(zì )主决定运输(🔩)任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成司机主(🔢)要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(🔈)部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法(🔝)认定双方存在劳(láo )动关系。

　　坐便器水效国家标准

　　今年(💻)，深圳提出(🚍)(chū )为小微科创企业提供“低成本、高(📕)(gāo )品质”的办公空(🍅)间，各区都有新动(dòng )作。宝安区，最新发布了17800平方(📛)米的无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租(💈)金”的办公用地。