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　　在浙江嘉兴海宁世界花园大会上，绣球、月季、杜鹃等数百个稀有品种、一万多(duō )种花卉竞相绽放，给游客(🌤)带来美轮美(🎿)奂的体验(yà(😦)n )。

　　互联网(🏬)平台及数字(♿)技术要素的(🌱)加入一定(dì(🐩)ng )程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(🌇)参(cān )照指导(📬)性案例237号“郎(⛵)溪某服务外(💕)包有限公司(🉑)诉(sù )徐某申(👞)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xià(😼)ng )的通知》(劳社(🍧)部发〔2005〕12号(🚟))第一条等作(📲)出认定。故此(🎽)，认定企业与(🏧)网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事(Ⓜ)的运输工作(🔦)是否属于企(🏖)业业务有机(🛬)组成(chéng )部分(🎅)等要素，存在(🐎)用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。

　　“万亿红(hóng )包”怎么发？

　　以药品行业为例，美国医药(yào )健康与生物科技投资领域业内人士卡尔·里祖(zǔ )托分析指出，所谓的产业“回迁”根本无法实(shí )现，因为美国现在(🔧)根本没有能(♓)力实现药品(🍶)研发(fā )和制(🅱)造本土化。

　(😕)　不少中小(💪)企业主反映，关税给他(tā )们带来严重的财务负担，直言“熬不过美国政(zhèng )府所说的所谓‘短期阵痛’”。

　　裁判结果(guǒ )及理由