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　　互联网平台及(🌉)数字技(jì )术要素的加入(rù )一定程度上改(gǎi )变了传(🎣)统劳动(dòng )管理方式，但(dàn )未改变劳动(💧)管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(💦)认劳(láo )动关系纠(🕤)纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(⏩)理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某(🐙)服(fú )务外包有限公(gōng )司诉徐某申确(què )认劳动关系(🖕)纠(jiū )纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢(🐃)诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuà(🎹)n )关于为稳定就业(🧑)提供司法服务和保障的意见》(法发〔(🥨)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(🤓)有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号(🎴))第(dì )一条等作出认(rèn )定。故此，认(rèn )定企业与网约(yuē(🍷) )货车司机之间是否存在劳动关系，应(🤟)当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规(🚱)则等对司机进行(🥛)劳动管理，司机能否自主决定运输任(🔠)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(🔬)源，司机从事的运输(shū )工作是否属于(🏵)(yú )企业业务有机(jī )组成部分等要(yào )素，存在用工(gō(🍁)ng )事实、构成支配性劳动管理的，依法(😦)认定双方存在劳动关系。

　　从企业层面看，工商银行1097亿元的大(dà )手笔(🕕)分红规模拔得头(🗡)筹。建设银行、中国移动、中国石油(🍮)等数十家公司分红超百亿。

　　图为：众多游客参(📜)与体验古代抛绣球(qiú )。中新社发 杭(há(🕤)ng )州宋城 供图

　　5月3日，游客(kè )在上海街头合(hé )影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游(⛑)热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如(rú )织。中新社记者(♑) 殷立勤 摄

　　梁(🍱)冠铿申请到的是一个单人间，30平左右(🐪)，配有衣柜、独立卫浴，以及冰箱、空调等基本家电(👒)。

　　去年，深圳(zhèn )全市新登记经(jīng )营(🚓)主体就有56.2万(wàn )户，平均每月(yuè )新增经营主体近5万户，创业密度居全国大中城市首位。在深(🦈)圳，开办企业越发便捷。

　　互联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定(🛒)程度上改变了传(🏦)统劳动管理方式，但未改变劳动管理(✡)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限(🍸)公司诉徐(xú )某申确认劳动(dòng )关系纠(🚓)纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(🌌)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(👜)动关系纠纷案”、(😅)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🧢)科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最(zuì )高人(👎)民法院关(guān )于为稳定就业(yè )提供司(💌)法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(💆)事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(🚰)约货车司机之间(📿)是否存在劳动关系，应当根据用工事(☕)实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通(tōng )过制定(🗳)奖惩规(guī )则等对司机进(jìn )行劳动管(👜)理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(🐄)从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(💄)事实、构成支配(🦌)性劳动管理的，依法认定双方存在劳(⏮)动关系。

　　沃尔弗斯(sī )强调，美国自(zì )身将承担加(🥣)征(zhēng )关税带来的代(dài )价，“这没有(yǒu )任(🕞)何好处”。　　南粤之窗丨深圳：全链赋能 激活创新活力

　　在河南郑州中牟的“只有(🛹)河南·戏(xì )剧幻城”，“五一”期间将通过上新剧目、增加非遗互动场景等，为游客打造全新(📜)的文化消费体验。