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　　《绿色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品(🌐)评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性(❎)国家(jiā )标准规定了陶瓷砖(板(bǎn ))、墙(💞)体材料绿色产品的(de )评价(😼)要求与评价方法(fǎ )，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品(🆕)的资源属性、能源属性、环境属性、品质属性(xìng )等方面进(🕡)行评价。标准的实施将带动企业(🏣)开(kāi )展相关领域技术改造，提升企业的综合管理和清洁生产(😠)水平，引导和推动行业绿(🤷)色转型(xíng )升级。

　　一是扩围(wéi )提质(💬)实施消费品以旧换(huàn )新(📲)。去年，消费品以(yǐ )旧换新取得积极成效，今年乘势而上、加力(♏)扩围，支持资金达3000亿元，翻了一倍，家电支(zhī )持品类由8大类拓展(❎)至12大类，增加了手机等数(shù )码产(💀)品购新补贴。商务部指导各地抓紧出台落实举措，努力让惠民(🎇)政策早落地、群众早(zǎ(🌈)o )受益。截至4月27日24时，全国汽车以旧换新(🌉)281.4万辆(liàng )，12类家电以旧换新(🐋)4941.6万(wàn )台，手机等数码产品购新3785.5万件，家装厨卫“焕新”4090.6万件，电动自(🚊)行车以旧换新超420万台，合计拉动销售超7200亿元。政策实施以来，一(🚄)大(dà )批外贸外资企业得到了政(🛌)策的支持，一大批智能绿色健康时尚的消费新产品进入了千(🌐)家(jiā )万户，已有超过1.2亿人(rén )次享受到了真金白银的(de )补贴优惠(🕦)。下一步，商务部将持续提(🥜)升消费品以旧换新政策效能，让消费者更快更好享受政策红(🚣)利。

　　在(zài )深圳宝安机场的国际货站，一家机器人企业(yè )正(🗨)在调试他们的机器手，测试这款(🍳)机器手产品是否可以在机场货物分拣场景中使用。

　　3.崇明(🌴)区建设镇原党(dǎng )委书记陈群接受可能影(yǐng )响公正执行公务(🐶)的宴(yàn )请，收受礼品，不正(😲)确履行职责等问题。2016年至2024年，陈群多次接受私营企业主在公司(👝)食堂(táng )等场所安排的宴请，饮用高档酒水，并收受(shòu )礼品。此外(🧀)，陈群违反工作纪律，在某林地复(🦎)垦项目中未正确履行监管职责，造成森林(lín )资源重大损失和(📸)严重(chóng )不良影响。陈群还存在(zài )其他严重违纪违法问(wèn )题，被(✍)开除党籍、开除公职，涉(🤹)嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　活动现(xiàn )场(🌶)。　谈起 摄

　　外卖骑手冯某骑行电动自(zì )行车进入上海市(🈷)某小(xiǎo )区时，左手持手机放在车把上，通过进出口处被正在关闭的电动门(mén )撞及车辆后部，倒(➗)地(dì )受伤，经医院诊断为颈(jǐng )部脊髓损伤等。事发(fā )后，经某企(📦)业服务外包公司申请，上(🏫)海市某区人力资源社会保障局作出职业伤害确认结(jié )论书(🥤)，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新就业形态就业人员(yuán )职(👪)业伤害保障办法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业(🐚)形态就业人员职业伤害(hài )保障(♿)试点实施办法》第(dì )十二条第一款第一项(xiàng )之规定，属于职业(🀄)伤害确认范围，现予以确(📄)认为职业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动(dòng )能力鉴定委员(📒)会鉴定为因工致残程度十级。上海市社会保险事业(yè )管理中(🕵)心核定冯某鉴定检测费、一次性伤残补助金，由某保险公司(⛳)向冯某支付，摘要为(wéi )“职业伤害(⚫)保障待遇”。此后，冯某诉至法(fǎ )院，要求该小区物业公司赔偿残(🐚)疾赔偿金等。

　　裁判结(🌺)果及理由

　　法院生效裁判认(rèn )为，《中华人民共和国保险法(🃏)》第六十五条(tiáo )规定，“保险人对责(zé )任保险的被保险人给第三(🚉)者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向(🈂)(xiàng )该第三者赔偿保险金。”“责任保(🍧)险是指以(yǐ )被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险(⚪)标的的保险。”某物流公司(🐎)投保的雇主责(zé )任险所包括的“个人责任保险”，保障范围(wéi )是(🗂)骑手造成的第三者(zhě )损失，以骑手或其用工单位等被保险人(👠)对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的，属于(yú )明确的财(🍴)产保险中责任(rèn )保险类别。依据(🥉)前述(shù )规定，保险人可以直接向该第三者赔偿保险金。从减轻(😽)各方当事人诉累、发挥(😽)保险化解(jiě )社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在(zài )本(😭)案中直接向陈某赔(péi )偿保险金。

　　企业与网约货车司机之(💸)间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当(dāng )认定存在(🏆)劳动关系——某运输公司诉杨(🤮)某劳(láo )动争议案