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　　裁判结果及理由

　　互联(lián )网平台及数字技术要素(🍧)的加入(🏯)一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪(🔹)某(mǒu )服(🚹)务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(🐜)(xì )的本(🔨)质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(👣)徐某申(🎤)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳(láo )动(😄)关系纠(😗)纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🖇)《劳动和(🎽)社会保障部关于(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(❗)定企业(🎊)与网约货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查(chá )，综合考量(😫)企业是(🎚)否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价(⛑)格，劳动(♋)报酬是否构成(chéng )司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有机组成部分等(🔌)要素，存(🈺)在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　“A股上市公司分红(🧐)意愿持(⛅)续提高。分红稳定性、持续性、可预期性明显增强。”

　　图为(wéi )：古韵演绎吸引游客。中新(🤴)社发 杭(🐿)(háng )州宋城 供图

　　在活动中，“新出(chū )海学院”启动学院第一讲。新出海(hǎi )研究学者、《新出海浪潮》《新(🍯)出海蓝(💩)图》作者黄渊普(pǔ )发表主题为“新出海蓝图”的演讲(jiǎng )，展现出海行业新趋势、新机遇。(完)　(🔭)　奥斯(🎎)卡上海4月28日电(范宇斌)今年是上海市基督教(jiāo )三自爱国运动委员会成立70周年。近(jìn )日，上海(🕚)市基督(🏹)教两会召开三自爱(ài )国运动发祥地研讨会，启动“三自(zì )爱国运动发祥地研究工程”，深入挖(🐥)掘和发(💡)扬上海(🙉)作为(wéi )三自爱国运动发祥地的历史意义和(hé )时代精神。

　　不少中小企业主反(fǎn )映，关税(🕸)给他们(🔑)带来严重的财务负担，直言“熬不过美国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。

　　4月25日召开的中(⤴)央政治(🚞)局会议(yì )特别提出“四个稳”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中(🌽)央首次(🎡)(cì )将“稳企业”明确列入经济工作重(chóng )点。