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　　从“大象起舞(🚦)”转向“万马奔腾”，越来越(yuè )多企业加入分红阵营，释放(🔗)出资本市场生态加速重构的信号(hào )。

　　互联网平(📟)台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统(💂)劳动管理方式，但未改(📁)变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服(😸)务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠(jiū )纷(🕓)案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支(👢)配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服(👫)务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案(🤩)”、指导性案例238号“圣某(👗)欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠(🥜)纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳(wěn )定就业提供司(🔃)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(🚱)动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(😼)等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间(🏊)是否存在劳动关系，应(🆘)当根据用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是(🤠)否通过制(zhì )定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理(🍀)，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(🦅)收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业(😧)务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(🌭)性劳动管理的，依法认(🐒)定双方存在(zài )劳动关系。

　　5月3日，游客在上海市徐(⛱)汇区(qū )武康路街头合影(yǐng )。今年“五一”假期天气晴好(🦌)，市民游客出(chū )游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织(♏)。中新社记者 殷立勤 摄　　奥斯卡上海4月28日电 (记(👞)者 陈静)“全(quán )球服务商计划”海外服务点28日在上海正(🕓)式发布。首批10个海外(wà(🏗)i )服务点覆盖东南亚、中东、欧洲、非洲等区(qū )域(🖤)，将为企业提(tí )供在地化的市场信息、资源对接、(👘)业务拓展(zhǎn )等服务，成为中资企业融入当地生态的“前哨站”。

　　科(kē )德罗(📻)：“截至目前，我们已经取消了34个6月份的航次，这个数(🏴)(shù )字实际上已经超过了我们在疫情期间的取消(xiā(🎹)o )量，那时候可是(shì )供应(🎰)链遭遇到的最危急时刻。”

　　不少中(zhōng )小企业主反(☔)映，关税给他们带来严重的财务负担，直言“熬(áo )不过(🧡)美国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。

　　案例3 劳动(🚔)者(zhě )获得新就业形态(🈹)人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人(rén )依法(🚑)承担侵权责任——冯某诉某物业公司身(shēn )体权纠(👍)纷案