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　　在深圳北站出(🛡)站(zhàn )口(🆑)，醒目的位置(zhì )放着这样一块易(yì )拉宝，上面罗列着深圳市为前来求职大学生提供的各(👾)项住房(🚥)支持：包括短租服务、租房折扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸引了(le )不少刚下高铁的(de )求职者。

　(🎱)　这项(🕷)“叫停”总统关税政策的表决，票数一度为49票赞成、49票反对，不仅民主党人集体支(zhī )持，且有3名共和(🥛)(hé )党人(😍)投出了赞成(chéng )票。取消关税的表决原本极有可能通过，但因2名议员缺席而导致投票失败(♿)。

　　新(🀄)就业形态人员职业伤害保障试点工(gōng )作开展以来，劳(láo )动者权益保障水(shuǐ )平进一步提高，平台(🔥)企业经(🥏)营风险有效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十届三中全会通过(guò )的《中共中央关(guān )于(⚡)进一步(🙅)全面深(shēn )化改革、推进中(zhōng )国式现代化的决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新(🕯)就业形(👼)态人员(👮)社保制度。下一步，将推动(dòng )健全新就业形态(tài )人员社保制度，扩大新就业形态人员职业(🌹)伤害保(🤽)障试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人员职(zhí )业伤害保障待遇(yù )与新就业(🚒)形态劳(🚻)(láo )动者损害赔偿案(àn )件时，应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，案(🆕)件处理(🌯)结果应(🎰)当与有关试点制度安(ān )排相向而行。

　　互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定程(💖)度上改(🛰)变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限(🐞)公司(sī(🚚) )诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(📑)存在“支(🥅)配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🌶)劳动关(🌹)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高(🥓)人民法(🖼)院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(🎌)确立劳(🃏)动关(guān )系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(💪)货车司(♓)机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖(🤔)惩(chéng )规(🌞)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(🦇)要收(shō(🚊)u )入来源，司机从(cóng )事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(👔)实、构(⤵)成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　图(tú )为：古韵演绎吸(xī )引不少游客。中(🎁)(zhōng )新社(😑)发 杭州宋城 供图

　　数据显示，美国全国范围内物流行业从业者有约900万人。