????�??

　　签审丨蔡耀远(yuǎn )

　　裁判结果及理由

　　一方面，体现“投资(🚏)(zī(🍆) )者为本”理念。近年来，官方政策持续引导上市公司提升投资(zī )者回报。新“国九条”明(🚤)确(🦐)要强化上市公司现金分红监管，鼓(gǔ )励公司合理提高分红率。以比(📩)亚迪为代表的龙头企(qǐ )业，以主动增加股票股利和资本公积转增等多种方式积极(🍩)回馈(kuì )投资者。

　　5.普陀区长风新村街道综合行政执(zhí )法队四级(😉)主(⏭)办王(wáng )栋不正确履行职责问题。2024年4月，王栋借调至长(zhǎng )风新村街道平安办担任安(🍤)全(🏻)工作负责人期间，在处(chù )置相关12345热线(xiàn )工单时，没有充分核实反映(🍆)人提出的相关诉求，两(liǎng )次指示热线工单操作人员以推诿理由退单并办结，没有尽(⛴)到审(shěn )核把关的工作职责，造成不良影响。王栋受到(dào )政务警告处(🈳)分(🖖)，其他有关人员受到相应处理。　　随着2024年年(nián )报发布收官，A股迎来“分红大年”。

　(🎱)　(🥁)外卖骑手(shǒu )冯某骑行电(diàn )动自行车进入上海市某小区时，左手持(🤤)手机放在车(chē )把上，通过进出口处被正在关闭的电动门撞及车辆后部，倒地(dì )受伤(👓)，经(🙌)医院诊断为颈部脊髓损伤等。事发后(hòu )，经某企业服务外包公司(💞)申(🥓)请，上海市某区人力资源社会保障(zhàng )局作出职业伤害确认结论书，载明：冯某受(🔦)到(👴)的事(shì )故伤害，符(fú )合《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试(😗)行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业形态就业人员职业伤害(hài )保障试点实施(🐤)办(🏌)法》第十二条第一款第一项之(zhī )规定，属于职业伤害确认范围，现(🆕)予(🕜)以确认为职业伤害。冯某(mǒu )伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工(💭)(gō(🔖)ng )致残程度十(shí )级。上海市社会保险事业管理中心核定冯某鉴定检(📓)(jiǎn )测费、一次性伤残补助金，由某保险公司向冯某支付，摘要为(wéi )“职业伤害保障待(⛄)遇(⏬)”。此后，冯某诉至法院(yuàn )，要求该小区物业公司赔偿残疾赔偿金等(📽)。

　(🕎)　政经人士眼中(zhōng )的“国家灾难”

　　回顾历史，1950年7月，以吴耀宗为(wéi )首的一批教(jiāo )会(🥨)知名人士，在上海联名发表题目为《中国基督教(jiāo )在新中国建设中(⌛)努力的途径》的三自革新宣言，号召中国基督(dū )徒独立自主，按“自治、自养、自传”的(🌌)三(🚃)自(zì )原则办教会。

　　典型意义

　　互联网平台及数字技术要(🈲)素(🌋)的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理(lǐ )的性质。参照(🎟)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关(🌛)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī(✅) )配(🍫)性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公(📔)司(📶)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有(🚱)限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于为稳定就业(🍂)提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立(🕔)劳(📣)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定(🔜)。故(🍘)此，认定企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行(👴)实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(🦋)劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主(♉)要(🥖)收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(wù )有机组成部(🗳)分等要素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系(🔉)。