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　　2025年第(dì )一季度，美国个人消费支出增长明(míng )显放缓。

　　餐桌餐椅国家标准(zhǔn )

　　某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某(mǒu )餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元(✴)，雇员工(🔡)种为外(🧚)卖骑手(🍆)，雇(gù )员(🚷)1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本(🧛)保单附加个人第三者责任：承保对被(bèi )雇佣人员在本保险单有效期内从事(shì )本保险单所载明的被保险人业务(wù )有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第(dì )三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限(🔎)额40万元(🌊)。阚某(mǒ(🌀)u )经某餐(🔼)饮配送(🏍)公(gōng )司指派，驾驶电动自行车前(👤)往公司定点医院办理健康证明，途中与(yǔ )钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警(jǐng )部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申(shēn )请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办(🍹)(bàn )理健(🧤)康证明(🛺)不属(shǔ(😼) )于从事(🉐)“被保险人业务有关工作”，该交通(🔤)事故赔偿责任不属于保(bǎo )险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配(pèi )送公司诉至法院，请求判令某保(bǎo )险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。

　　互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的(🏮)性质。参(🌶)照指(zhǐ(📄) )导性案(🕚)例237号“郎(🕶)溪某服务外包有限公司诉徐某(💆)申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某(🌳)网络(luò(🐞) )科技有(🔩)限公司(😟)确认劳(🕚)动关系纠纷案”、《最高人民法院(🍔)关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用(🎑)(yòng )工事(📴)实进行(💃)实质审(👨)查，综合(😨)考量企业是否通过制定奖惩规(🛅)则等对(🎨)司(sī )机进行劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方(🔬)(fāng )存在(❤)劳动关(🍣)系。

　　(🏾)4.上海电(🗜)力大学后勤管理处(后勤服务中(🏼)心)原处(💍)长(zhǎng )王飞接受可能影响公正执行公务的(de )宴请和旅游活动安排，收受礼品(pǐn )等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营(yíng )企业主安排的宴请和旅游活动，并收受礼品。王飞还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开(kāi )除公职，涉嫌犯罪问题被移送(📖)检察机(😆)关依法(🕝)审查起(⤵)诉。

　　《绿色产品评价 陶瓷砖(zhuā(❤)n )(板)》(GB/T 35610—2024)、(🍊)《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷(cí )砖(板)、墙体材料绿色产品的评价要(yào )求与评价方法，重点对陶瓷砖(板(bǎn ))、墙体材料等建材产品的资源属性、能源属性、环境属性、品质属(shǔ )性等方面进行评价。标准的实施将(⭕)带动企(👠)业开展(🏅)相关领(🏅)域技术改造，提升企业的综(zōng )合(🦖)管理和(🏅)清洁生产水平，引导和推动行业绿色转型升级。