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　　1955年4月25日至29日，上海市基督教举行第一次代表(biǎo )会议，会上成立上海市基(🧜)(jī )督教三自爱国(📧)运动委员会，引导(dǎ(🖊)o )上海的同工同道走上爱国爱教的三自道路。

　　5月3日，游客在上海街头合影(🍙)。今(jīn )年“五一”假期(🚆)天气晴好，市民(mín )游客出游热情高涨，上海(hǎi )的著名旅游景点、网红打卡点(🏒)人流如织。中新社记(😪)者 殷立勤 摄

　　梁冠铿申请到的是一(yī )个单人间，30平左右，配有(yǒu )衣柜、独(🅾)立卫浴，以及冰箱(🅰)、空(kōng )调等基本家(🖍)电。

　　在活动中，“新出海学院”启动学(xué )院第一讲。新出海研究学(xué )者、《新出(🚹)海浪潮》《新出海蓝(🌪)(lán )图》作者黄渊普发表主题(tí )为“新出海蓝图”的演讲，展现出海行业新趋势、(🏚)新机遇。(完)　　奥(🛩)斯卡上海4月28日电(diàn )(范宇斌)今年是上海市基督(dū )教三自爱国运动委员会成立70周年(nián )。近日，上(🐭)海市基督教两会召(🍒)开三自爱国运动发祥地研讨会，启动“三自爱国运(yùn )动发祥地研究工程”，深入(🛩)挖掘(jué )和发扬上(🐪)海作为三自爱国(guó )运动发祥地的历史意义和时代精神。

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　　互联网(🐂)平台及数字技(jì )术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管(👯)理的性质。参照指导(🍔)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判(📿)要点，支配性劳动(⛔)管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🖖)导性案例237号“郎溪某(😗)服(fú )务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某(🥢)网络科技有限公司(🎐)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务(🚷)和保障的意见》(法(🎅)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(🤨)社部发〔2005〕12号)第(dì(🏖) )一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事(🤦)实进行实质审查，综(🈹)合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自(🗨)主决定运输(shū )任(🔬)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(😑)是否属于(yú )企业业(🙊)务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在(🤦)劳动关系。

　　北京(🍚)市昌平区文化和旅游局四级调研员 王鑫旭：还将推出大型(xíng )沉浸式千灯(🏴)会，迷你越野(yě )跑(🚊)打卡，非遗文创、艺术咖啡集市，城市露营戏剧生活节等几十场文旅活动。

　(💯)　“A股(gǔ )上市公司分(⭐)红意愿持续提(tí )高。分红稳定性、持续性、可预(yù )期性明显增强。”

　　素(sù )材来源丨环球资(🈹)讯广播《环球深观察(💞)》