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　　盛秋平表示，下一步将坚决(jué(💫) )贯彻落实4月25日中央政治(🍎)局会议(yì )部署，坚定不移办(bàn )好(👓)自己的事(shì )，围绕“两稳”政策措施，推出细化举措，进一步增强消(🗽)费对经济增长的拉动作用，以强大国内(nèi )市场更好应对外部(🏠)(bù )风险挑战。重点介绍以下四方面举措。

　　《木家具通用技术(🛰)条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准(♋)规定了木家具的要求(qiú )、检验规则(🕺)及标志、使用说明(míng )、(⏩)包装、运输和贮存等，适用(yòng )于(😧)木家具的设计、生产、销售服务及检验检测。标准的实施有(✔)助于推动木家具产品质量提升，引(yǐn )领木家具行业健康(kāng )发(💓)展。

　　分红正从业绩的附属决策，逐步转变为上市公司治理(😱)与市场沟通的重要一环(🐲)。在制度引导与市场(chǎng )期待的共同作(🥦)用下，A股的回报(bào )机制正(🦓)在变得更加清晰、有序(xù )，也为(🤠)投资者提供了新的评估维度。

　　“全球服务商‘新出海学院(🅱)’”揭牌。(静安区新闻办供(gòng )图)

　　由于关税影(yǐng )响，5月份该(gā(✉)i )港已有17个航次、22.4万个集装箱被取消。而到6月份，已确认有12个航(♋)次被取消。

　　某三甲医院妇产科(kē )医生告诉澎湃新闻，针对(⬜)子宫(gōng )肌瘤的研究，对照(😵)观察组病例(lì )中不可能包括男(🤬)性患者，“这种情况可以举报学术不端了，但凡经过外审的论文(🕛)都不会发生这种(zhǒng )错误。”(澎湃新闻(wén )记者 李思文(wén ))　　奥(🌒)斯卡4月30日电 据“市说新语”微信公众号消息，5月1日起，无理由退货(🐘)服务规范、坐便器水(shuǐ )效、餐桌餐椅、木家具、旅游(yóu )景(🐑)区雷电灾害防御、建筑(🚒)材料(liào )、消防产品等一批重要(🈷)国家标准开始实施，将为营造良好消费环境、规范新兴产业(🤭)健康发展、引(yǐn )领传统产业优化升(shēng )级、保障人(rén )民群众(🍲)生命财产安全提供标准支撑。

　　美国关税政策导致民众生(🕤)活全方位受冲击

　　互联网平(píng )台及数字技术要素的加入(🔊)一定(dìng )程度上改变了传(👭)统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳(😩)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🤤)诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配(pèi )性劳动(🥖)管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(🕥)”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉(sù(🕕) )徐某申确认劳动关系纠(🛡)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🔙)法院关(guān )于为稳定就业提供(gòng )司法服务和(hé )保障的意见》(法(🥥)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(🛬)事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认(🛩)定企业与网约货车司机(👹)之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(🔤)合考量企业是否通过制定奖惩(😠)规(guī )则等对司机进行劳(láo )动管理，司(sī )机能否自主决定运输(💫)任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(📀)从事的运输工(gōng )作是否属于企业业(yè )务有机组成(chéng )部分等(⛲)要素，存在用工事实、构(🍻)成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　法院(⚪)生效裁判认为，本案主要争议焦(💒)(jiāo )点为某运输公司与(yǔ )杨某是否存(cún )在劳动关系。《中华人民(☔)共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(🚫)与劳动者(zhě )建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事(🎍)实认定企业和劳动者的(🚂)法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(🐸)，其一，某运输公司(sī )确认杨某在(🥖)某平台(tái )注册的账号(hào )须选择该公司绑定，并经公司审批。杨(🔀)某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存(cú(🔕)n )在对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、(📿)运输价格均不具有自主(🍖)决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确(🌹)认杨某基本每(měi )天都有接单，相(🐘)关(guān )运输收入构(gòu )成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是(🤶)混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上(shàng )，某运输(🍈)公司与杨(yáng )某之间存在(zài )用工事实，构成支配性劳动管理，应(🤟)当认定双方存在劳动关(🕛)系。