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　　(👺)法院生效裁判认(rèn )为，某物业公司在操作电动门时未(wèi )能为(🏆)冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发生(⏪)承担主要责任，冯某自(zì )身存在未安全操控电动车的行(🚚)为，对(🛹)损害发生承担次要责任。根据人力资源社会保障部等十(🚭)部门《关于开展新就业形态就业(yè )人员职业伤害保障试点工(🍋)作的通知(zhī )》及《上海市新就业形态就业人员(yuán )职业伤害保障(🥨)试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖(mài )配送劳动并获得报(🔱)酬的新就业形态(tài )人员，其在工作期间受伤，被认定(dìng )属(💪)于职(🍷)业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物业公司(✏)的侵权责任，属于第三人(rén )侵权损害赔偿范畴，该两种制度的(🕷)(de )特点和功能不同。冯某已获得的职(zhí )业伤害保障待遇赔偿项(🥀)目为一次性伤残补助金及鉴定检(jiǎn )测费，系其基于该市某区(🆙)劳动能力(lì )鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残(cán )程度(🤐)十级(🐕)所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿(📂)金等，该项侵权赔偿责任不(bú )因冯某已获得职业伤害保障待(👺)遇而(ér )减轻或者免除。综上，依法判定某(mǒu )物业公司承担冯某(🏭)损害相应比例的赔偿责任，其余部分(fèn )由冯某自行承担。

　　(😓)互联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改(💬)变了(🔋)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(🖐)性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关(🎞)系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质(🕋)特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例(💁)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系(🌱)纠纷(🚋)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(✝)确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业(😆)提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(📯)会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā(🥙) )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(👐)机之(🉑)间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(🐂)，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳(🤜)动管理，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(👋)是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否(🕢)属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、(📫)构成(💍)支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。

　　(🔂)《旅游(🛠)(yóu )景区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推(tuī )荐性国家标准对(🍓)旅游景区的雷电监(jiān )测预警、建筑物和电气电子系统等基(🔫)础设施雷电防护、防雷装置检测以及防雷击安全标志(zhì )等(🈯)作出了规范，为旅游景区雷电灾(zāi )害防御提供技术支撑(🤰)，标准(❗)的实施有助于避免或降低雷(léi )击造成的危害与影响，保(🏦)障游(🏔)客的(de )生命安全。

　　沃尔弗斯：“关税(shuì )越高，我们与其他(🐌)国家的贸易往来(lái )就越少，新关税政策带来的痛苦将是特朗(🐾)普上一个任期(qī )的50倍，因为这次关税不仅高得多，而且针对所(🎐)有国家的所有商品——这就意味着你生活的每个方面都将(🏥)受到影响。”

　　这(zhè )场真金白银的“红包雨”，规模大(dà )、力(😢)度强(🥅)、节奏稳，正在重构A股的(de )价值锚点。

　　全球大型商品浆(👀)生产商书赞桉诺中国业务与战略全球执行副总裁及亚洲区(🏪)(qū )业务管理总裁马欣荣(Pablo　Machado)近日接受记(jì )者专访时透露，书赞(📛)桉诺深耕中国(guó )市场四十余年的战略布局正迎来新一轮升(🌙)级。(书赞桉诺(nuò )供图)

　　静安区还将进一步强化平(píng )台(🥜)功能(👖)建设，加快打造全球服务商(shāng )“一站式”出海服务中心，未来(🕌)将联动静安境外投资项目许可咨询服务点、企业走出去综(🐨)(zōng )合服务平台静安服务点、全球服务(wù )商“新出海学院”等平(🚂)台，为企业(yè )提供从政策咨询到落地经营的全链条出海服务(🥪)。

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