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　　2.闵行区委原常委(🔪)(wěi )、区政府原副区长汪(🧠)向阳接受可能影响公正(👾)执行公务的宴请，收受礼(🍓)金，违规出入私人会所等(😃)问题。2014年至2024年，汪向阳多次(🐸)接受私营企业主在(zài )公司食堂等场所安排的宴请，并收受礼(lǐ )金，违规出入私人会(huì )所并接受宴请。汪向(xiàng )阳还存在其他严重违(wéi )纪违法问题，被开除(chú )党籍、开除公职，涉(shè )嫌(💜)犯罪问题被移送检察机(🏾)关依法审查起诉。

　　互(🤠)联网平台(📣)及数字技术要(🤯)素的加入一定程度上改(🧠)变了传统劳动管理方式(🏭)，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如(rú )何(🌎)判断存在“支配性劳动管(🐡)理”，可以参照指导性案例(🎢)237号“郎溪某(🕐)服务外包有限(🔹)公司诉徐某申确认劳动(🔘)关系纠纷案”、指导性案(🏑)例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保(🆚)障部关于确立劳动关系(🔪)有关事项的通知》(劳社部(♌)发〔2005〕12号(👻))第一条等作出(🍕)认定。故此，认定企业与网(🏭)约货车司机之间是否存(🕔)在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(📹)司机主要收入来源，司机(🏹)从事的运输工作是否属(🚲)于企业业(🤾)务有机组成部(🦋)分等要素，存在用工事实(🏜)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　5月3日，游客在上海新天(tiān )地街头品尝美食。今(jīn )年“五一”假期天气(qì )晴好，市民游客出游(yóu )热情高涨，上海的著(zhe )名旅游景点、网红打卡点人流如(🏗)织。中新社记者 殷立勤 摄(🙅)

　　北京市昌平区文化(🚭)和旅游局四级调研员 王(🥦)鑫旭：还将推出大型沉(🆒)浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非遗文创、艺术咖啡集市，城市露营戏剧(jù )生活节等几十场文旅(lǚ )活动。

　　在浙江嘉(jiā )兴海宁世界花园大会(huì )上，绣球、月季、杜(dù )鹃等数百个稀有品种、一万多种花(📶)卉竞相绽放，给游客带来(✂)美轮美奂的体验。

　　还(🎵)有分析指出，企业是否能(⛏)在动荡中维持运营与投(👢)资，将直接关系到美国经济(jì )的中期稳定与长期活力。受此影响，未(wèi )来美国民众将继续面(miàn )临消费成本上升、服(fú )务缩水与就业压力叠(dié )加的“三重困境”。