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　　(🖋)2.闵行(há(🛳)ng )区委原常委、区政府(💺)原(yuán )副区(qū )长汪向阳接受可能影响(xiǎng )公正执行公务的宴请，收受礼(🔈)金，违规(🍡)出入私人会所等问题(🤓)。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营企业主在公司食堂等场所安排的宴请，并收受(🐤)礼金，违规出入私人会所并接受宴(yàn )请。汪向阳还存在其他严重(chóng )违纪违法问题，被开除党籍(jí )、(❕)开(kāi )除(🌟)公职，涉嫌犯罪问题(tí(🚂) )被移(yí )送检察机关依法审查起诉。

　　互联网平台及数字技术要素(🤜)的加入(👗)一定程度上改变了传(🛁)统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(💂)外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本(bě(🗝)n )质特征(🤗)。如何判断存在(zài )“支(zhī(🕗) )配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(⛓)徐某申(👩)确认劳动关系纠纷案(💺)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(🤘)”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和(💾)社会保(🕊)障(zhàng )部关(guān )于确立劳(🥂)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(🕯)与网约货车司机之间(🙋)是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(🤚)过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报(🖨)酬是(shì(🚚) )否构(gòu )成司机主要收(📢)入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(🤲)用工事实、构成支配(👚)性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　外卖骑手冯某骑行电动自(⛳)行车进入(rù )上海市某小区时，左手持手(shǒu )机放在车把上，通过进出口(kǒu )处被(bèi )正在关闭的电动门(💈)撞及(jí(🚌) )车辆(liàng )后部，倒地受伤(🛡)，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事发后，经某企业服务外包公司申请，上海市(📹)某区人力资源社会保(🤚)障局作出职业伤害确认结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新就业形(👟)(xíng )态就业人员职业伤害保障办(bàn )法(试行)》第十条第一款第一(yī )项、《上海市新就业形态就(jiù )业人(👹)(rén )员职(😯)业伤害保障试点实施(🤡)办法》第十二条第一款第一项之规定，属于职业伤害确认范围，现予以确认为(👈)职业伤害。冯某伤情经(🌈)上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。上海市社(shè )会(🏕)保险事业管理中心核定冯(féng )某鉴定检测费、一次性伤残(cán )补助(zhù )金，由某保险公司向冯(féng )某支(✌)(zhī )付，摘(👨)要为“职业伤害保障待(🎢)遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小区物业公司赔偿残疾赔偿金等。

　　全球大(✏)型商品浆生产商书赞桉诺中国业务与战略全球执行副总(zǒng )裁及亚洲区业务管理总裁马(mǎ )欣荣(📚)(Pablo　Machado)近日接受记者专访时(shí )透露，书赞桉诺深耕中国市(shì )场四(sì )十余年的战略布局正迎(yíng )来新一(🎃)轮升级(🆒)。(书赞桉诺供图)

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