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　(🐃)　解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只(zhī )是“给(👡)政(zhèng )策”，更是“给机会”——把整座(🌠)城市变成创新产品的试验场。但真正要让企业心无(📜)(wú )旁骛搞创新，关键还要解决人(🐟)的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无(⛹)忧，让(ràng )企业用人放心。

　　外卖骑手冯某骑行电动自行车进入上海市某小区时，左(🦐)手持手机放在车把(bǎ )上，通过(guò )进出口处被正在关(🕤)闭的电动门撞及车辆后部，倒地(⛴)受伤，经医院诊断为颈部脊髓损伤(shāng )等。事发后，经某(🚖)企业服务外包公司申请，上海市(😞)某区人力资源社会保障局作出职业伤害确认(rèn )结(🍁)论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试(🌆)行)》第(dì )十条第一款第一项、《上海市新就业形态就(🤝)业人员职业伤害保障试点实施(🌟)办法》第十二条第一(yī )款第一项之规定，属于职业伤(🎸)害确认范围，现予以确认为职业(⤵)伤害。冯某伤情经上海市某区劳(láo )动能力鉴定委员(✋)会鉴定为因工致残程度十级。上海市社会保险事业管理中心核定冯某鉴定检测(cè(🗼) )费、一次性伤残补助金，由某保险公司向冯某支付(🍌)，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后(🍢)，冯(féng )某诉至法院，要求该小区物业公司赔偿残疾赔(💏)偿金等。

　　值得一提的是，除传(➗)统分红“大户(hù )”外，部分企业分红力度也远超市场预(🔽)期。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的(de )“黑马”；百亚股份股利支付率(🛫)则高达82.08%，刷新行业纪录。

　　下一步，最高人民法院将(🐅)持续坚(jiān )持新就业形态劳动者(🚋)权益保障和平台经济健康有序发展互促共进理念(💊)，加强对涉新就业形态民(mín )事纠(💳)纷案件的审判指导，推动出台有关司法解释，做深做(💹)实定分止争，维护社会和谐稳定(💸)。

　　密歇根大学经济学和公共政策教授贾斯廷·(🐔)沃尔弗斯进一步指出，关税政策如果继续下去，将给(🆗)美国经济带来一个充满不确定(🧣)性的未来，也将全方位地改变美国人的经济生活。

　(🕙)　第一(yī )，参照适用新就业形态(📹)劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公(👯)司诉杨某劳动争议(yì )案”明确，企(🕠)业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配(🗂)性劳动管理的，应当认定存在劳(láo )动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。