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　　大型歌舞秀密集上演破纪录、现(xiàn )代科技表达古韵文化人气旺……“五一”期间，在浙江杭州宋城(💙)，大型歌舞、走动式演出、5D实景(🆚)(jǐng )剧、全息(🧞)秀、光影秀等各类(🉐)以古韵文化为主题的(de )演绎轮番上演，游人在颇具穿越感的文旅场景中乐享假日时光。值得注意的是，杭(🤚)州标志(zhì )性演出大型歌舞《宋城(✈)千古情》在5月2日实现单日(rì )连演22场，刷新其原有的全球大型旅游演出单日演(yǎn )出场次、接待观众人数(✨)纪录，助燃当地假日文旅(lǚ )经济(🅰)(jì )。图为：大(🎴)型歌舞《宋城千古情(🌅)》表演现场(chǎng )座无虚席。中新社发 杭州宋城 供图

　　案(àn )例1 企业与网约(🍛)货车司机之间存在用工事实、(🤳)构成(chéng )支配性劳动管理的，应当(⏩)认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案

　　参照《最高人(rén )民法院关于审理人身损害(✂)赔偿案件适用法律若干(gàn )问题(🗞)(tí )的解释》第(🕍)三条“依法应当参加(🕜)工伤保险统(tǒng )筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受(shòu )人身损害，劳(🍚)动者或者其近亲属向人民法院(😻)起诉(sù )请求用人单位承担民事(🚡)赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的(de )第三人侵权造成劳动者人身损(🏉)害，赔偿权利人请(qǐng )求第(dì )三人(💃)承担民事赔(💸)偿责任的，人民法院(📡)应予支(zhī )持”之规定，参加新就业形态人员职业伤(shāng )害保障统筹的劳动(🚃)者，因执行工作任务受到损害(hà(🌋)i )的，按相关职业伤害保障试点规(🛰)定处理；因企业(yè )以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求(qiú )第三人承担民事赔偿责任的，人(🗳)民法院应予支持(chí )。具(jù )体赔偿(🎺)项目上，本案(😘)的一次性伤残补助(🛋)金和(hé )残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命(mìng )权益等受到损害无(🛑)法用金钱衡量的赔偿项目，不(bú(🌎) )能以受害人获得一次性伤残补(🍣)助金减轻或者免除(chú )第三人应承担的残疾赔偿金。

　　2025年“五一”假(jiǎ )日，上海市共接待游客1650.06万人次，同比(💑)增长1.61%。图为(wéi )上海(hǎi )黄浦江景。李(🕎)佳佳摄

　　(🗿)“黄炎培是职业教(jiā(🌇)o )育的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连的是人(🎿)心，培养(yǎng )技能人才就是‘以心(🕗)传心’。”“鼓励高校教授(shòu )深入行(🎹)业一线，下沉到企业、项目中，从‘象牙(yá )塔’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗(gǎng )位的(de )职业尊严(💈)，就是认可每一份工作的价值，无(🛰)(wú )论大小，让(😲)每一个为生活努力(🗄)奋斗的人都(dōu )感受到应有的敬意。”活动现场，来自高校、职(zhí )业院校、(🐙)企业的民盟盟员代表分别结合(🍥)自身工作(zuò )实际，围绕主题各抒(💣)己见。他们从不同视角出发(fā )，就如何顺应产业变革需求、推进职业技能人才(cái )队伍(wǔ )建设展开深入(⛹)探讨，为优化技能人才培养路径(🥒)提供了多元(💲)思路。

　　新就业形(📪)态人员(yuán )职业伤害保障试点工作开展以来，劳动者权益保(bǎo )障水平进(🉑)一步提高，平台企业经营风险有(🌝)效分散(sàn )，凸显社会保险制度的(🆔)兜底性。党的二十届三中(zhōng )全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革(gé )、推(tuī )进中国式现代化(🤥)的决定》提出，健全灵活就业人员(💺)、农民工、(⏯)新就业形态人员社(🕡)保制(zhì )度。下一步，将推动健全新就业形态人员社保制(zhì )度，扩大新就业(🏐)形态人员职业伤害保障试点范(🌬)围(wéi )，进一步保障“职有所安”。处理(🕘)涉及新就业形(xíng )态人员职业伤害保障待遇与新就业形态劳动者损(sǔn )害赔(péi )偿案件时，应当充分考虑(👓)新就业形态人员职业伤害保障(✔)的制度功能，案件处理结果应(yīng )当与有关试点制度安排相向而行。

　　法院生效(xiào )裁判认为，本案主要(😸)争议焦点为某运输公司与杨(yá(🏂)ng )某是否存在劳动关系。《中华人民(🍶)共和国劳动合(hé )同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(jí )与劳(láo )动者建立劳动关系”，据此，人民(🕒)法院应当根据用工事实认定企(🚽)业和劳动者的法律关(guān )系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(🏺)某在某平台注(zhù )册的账号须选(📪)择该公司绑定，并经公司审批。杨(🍰)(yáng )某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运(yùn )输公(gōng )司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(Ⓜ)。杨某对运输任务、运输价格均(🤫)不具有自主决(jué )定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单(🐞)，相关运(yùn )输收入构成杨某主要(✡)经济来源。其三，杨某从事(shì )的是(🚶)混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配(📵)性劳动管理，应当认定双方存(cú(📷)n )在劳动关系。

　　2025年第一季度，美国个人消费支(zhī )出增长明显放缓。

　　5. 西北有色地质矿业集团有(yǒu )限(🧗)公司原党委委员杨开鹏违规公(👗)款购买土特产、超标准乘坐交(🗜)通工具等问题。2014年4月至2022年11月，杨开(kāi )鹏任根河森鑫矿业开发有限责任公司党支部书记、总经理，党委书(🔃)记、董事长，西北有色(sè )地质矿(🈂)业集团有限公司党委委员期间，违规使用(yòng )公款购买香烟，违规审批以虚列费用的方式购买(mǎi )高档酒(🌅)水、土特产，用于企业接待；报(🥍)销超标准(zhǔn )乘坐高铁商务座、(♈)一等座和超标准住宿费用；出(chū )差期间擅自改变线路，绕道广西桂林办理私事，且违规报销交通费用(🐌)，杨开鹏被给予党内(nèi )警告处分(🎮)。