德国女兵

　　(🥪)互联网平台及数字技(jì )术要素的加入一定程度上改变了传统劳(🛂)动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(🎏)案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🏼)案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关(📣)系的(de )本质(🔨)特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎(🚛)溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(😑)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(⛰)劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法(⛲)服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号(hào ))第7条(🔻)、《劳动和(🎄)社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🗽)12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(🤑)存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(🐊)合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理(♌)，司机能否自主决定(dìng )运输任务(wù )、运输(👠)价格，劳动(🚶)报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事的运输工作是否属(🐦)于(yú )企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(📄)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　还有(🥖)分析(xī )指出，企业是否能在动荡中维持运营与投(tóu )资，将直接关系(👞)到美国经济的中(zhōng )期稳定与(yǔ )长期活力(💚)。受此影响(🙅)，未来美国民众将继(jì )续面临消费成本上升、服务缩水与就业压(🌦)(yā )力叠加的“三重困境”。

　　“万亿红包”谁在发？

　　上海“五一”假日(😡)(rì )住宿业交出一份亮眼的成绩单，主要源于(yú )多方(🍜)因素共同作用的结果。

　　《餐桌餐(cān )椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了(🧥)餐(cān )桌餐椅的(de )分类、要求、检验规则、(🚼)标志、使(✝)用说明(míng )、包(😦)装、运输和贮存，适用于室内就餐使(shǐ )用的独立、(👕)可移动餐桌和餐椅(包括凳子)的设计、生产、销售服务及检验检(💋)测(cè )。标准的实施将提升餐桌餐椅的质量和性(xìng )能(🎙)，促进餐桌餐椅产业的多元化发展。

　　对普通美国人而言，关税政(🌜)策(cè )最直接的(de )冲击体现在日常消费品价(👹)格上。服装(🏮)、鞋(xié )类作为(🎒)严重依赖进口的商品首当其冲。

　　国际货币基金(🐚)组织前首席经济学家、2024年诺贝尔经济学奖得主、麻省理工学(xué(💯) )院斯隆管理学院教授西蒙·约翰逊撰文指(zhǐ )出，美(🦂)国政府最新的关税政策是一场近在(zài )眼前的“国家灾难”。

　　当地(🌋)(dì )时间4月30日(rì )，美国参议院以50:49的票数，未能(🌵)通过一项(🐚)阻(zǔ )止对全球(🥈)实施所谓“对等关税”的投票。但其过程耐人寻味。

　　(🎢)法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公(gōng )司与杨某是(🌁)否存在劳动关系。《中华人民(mín )共和国劳动合同法》第(🌽)七条规定：“用人(rén )单位自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立劳动关(📧)(guān )系”，据此，人民法院应当根据用工事实(shí(🎞) )认定企业和劳动者的法(👻)律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(🙈)。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(mǒu )平台注册的账号须选择(🎫)该公司绑定，并经(jīng )公司审批。杨某在工作过程中需(🌷)要服从某(mǒu )运输公司安排，某运输公司存在(zài )对杨某进(jìn )行扣罚(🏭)等劳动管理行为。杨某对运输任务(wù )、运(🎫)输价格均不具有自主决(✍)定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(🚏)公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经(📑)济来源。其(qí )三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(🆑)(yú )某运输公司的业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在用(😔)工事实，构成支配性(xìng )劳动管理，应当认定(🍨)双方存在劳动关系。

　　(⏺)案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相(👐)关商业保险属责任保(bǎo )险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中(🍼)(zhōng )一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物(🕙)流公司、某保险公司等非机(jī )动车交通(tōng )事故责任纠纷案