�Ů͵�

　　互联网平(🥃)台(tái )及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动(🎮)管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的(⏫)性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(👳)判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动(📖)关系的本质特征。如何判断(🕍)存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🌀)导性案例237号“郎溪某服务(🥃)外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xì(📹)ng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(🦕)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(🤦)障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🧞)和社会保障部(bù )关于确立(🌺)劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社(🏮)部发(fā )〔2005〕12号)第一条等(😳)作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在(✴)劳动关系，应当根据用工事实进行(🎡)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒ(🤾)u )自主决定运输任务、运输价格，劳(👜)动报酬是否(fǒu )构成司机主(👊)要收入来(lái )源，司机从事的运输工(🈳)作(zuò )是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动(🎪)管理的，依法认定双方存在劳动关(👏)系。

　　一审法院判决某物业公司赔(péi )偿残疾赔偿金等；某物业公司不服，提起上诉(🍐)(sù )。二审法院判决驳回上诉，维持原(📎)判。

　　“全球服务商‘新出(🌓)海(hǎi )学院’”揭牌。(静安区新(xīn )闻办(🈴)供图)

　　还有更(gèng )多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红(hóng )公司名单中，郑州银行(🐉)、岭南控股、赛力斯多家公司都(🎹)是时隔多年来首次拟定(dìng )分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终(zhōng )结了长达四(😎)年“零分红”历史，三季度和全年(nián )合计分红将超20亿元。

　　科德(⛩)罗补充道，受关(guān )税影响，他们公司(👩)可(kě )能要额外承担1亿至3亿美元的成本。

　　盛秋平(píng )介绍称，今年以来，商务部坚决贯(㊗)彻落实党中央、国务院决策部署(🥓)，大力实施(shī )提振消费专项(🚶)行动，加力扩围开展消费品以旧(jiù )换新，推动商品消费提质(🍒)升级，促进服务消费(fèi )高质量发展，办好全(quán )国精品首发季等(🤰)促消费活(huó )动，成功举办了第五(wǔ(🌾) )届消博会，推动消费持续扩大。一季度，社会消费品零售总额同比增长4.6%，增速比上年全年(🍮)加快1.1个百分点。特别是3月份增长5.9%，创(👥)去年以来月度最快增速。消(😡)费贡献率达到了(le )51.7%，比去年全年提高7.2个百分点。