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　　新就业形态劳动者(🤦)权益保障典型案例

　　互联网平台及数(shù )字技(🗑)术(shù )要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳(lá(😭)o )动管(🏗)理(lǐ )方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指(🍑)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(📓)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(🛒)动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(🍩)”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务(wù )外(🚢)包有(📷)限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系(xì )纠纷案(à(💗)n )”、指(zhǐ )导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(🗃)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(☕)为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🔫)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等(💷)作出(⏰)认定。故此，认定企(qǐ )业与网(wǎng )约货车(chē )司机之(㊙)(zhī )间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事实进行(👪)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(🦓)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(🍀)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务(😞)有机(🕤)组成部分等要素，存在用(yòng )工事实(shí )、构成(ché(🐈)ng )支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(🏆)。

　　2024年，深圳国家级高新技术企业数量再创新高，突(⤵)破2.5万家，其中民营企业占比超过九成；全市战略性(🔺)新兴产业增加值占GDP比重攀升至42.3%，这片创新沃土上，每个奋斗者的小愿望都在生(shēng )根发芽。

　　互(🎀)联网(🎒)平台及数(shù )字技术(shù )要素的(de )加入一(yī )定程度(🤧)(dù )上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(🚪)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🕰)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(🚊)劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(📆)(xī )某(💆)服务(wù )外包有(yǒu )限公司(sī )诉徐某(mǒu )申确认劳(🔪)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🗒)络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(👝)法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(🕖)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🌼))第一(🗄)(yī )条等作(zuò )出认定(dìng )。故此(cǐ )，认定企业与网约(👑)货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(🔍)实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(📠)规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(💉)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于(🌡)企(qǐ(🤯) )业业务(wù )有机组(zǔ )成部分(fèn )等要素，存在用工(🐌)事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(🎽)劳动关系。

　　沃尔玛、塔吉特等大型零售企业高(☔)管纷纷呼吁美国政府尽早达成关税协议，否则美国(💍)商场要么“货架空空”、要么“价格飞涨”。

　　最后(hòu )50:49的结果，是动用了参议院议长(zhǎng )、美国(guó )副总(🔛)统(tǒ(🥜)ng )万斯，他赶到(dào )国会大厦投出了一票。而投票结(🕊)果，无疑展现了参议院内对特朗普政府关税政策的(✍)巨大分歧。

　　“万亿红包”谁在发？

　　裁判结果及(🕢)理由

　　裁判结果及理由