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　　互联网平(🍁)台及数字技术要素的加入一定程(ché(🔅)ng )度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变(biàn )劳动(⏸)管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🗣)某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳(láo )动关系(🥒)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(💬)劳动关系的本质特征。如何判断存(cú(🙉)n )在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🧢)某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确(📰)认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉(🐊)江苏某网络科技有限公司确认劳动(🥛)关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业(🏣)提供司法服务和保障的意见》(法发〔(🐞)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(💛)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(🚽)与网约(yuē )货车司机之间是否存(cún )在劳动关系，应当(⏭)根据用工事实进行实质审查，综合考(🏣)量企(qǐ )业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行(🎳)劳动管理，司机能否自主决定运输任(🍂)务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属(🌘)于企业业务有机组成部分等要素，存(☕)在用工(gōng )事实、构成支配性劳(láo )动管理的，依法认(💿)定双方存在劳动关系。

　　图为：游(🐒)人和(hé )身着古装的表演者合(hé )影。中新社发 杭州宋(📵)城 供图

　　图为：古韵演绎吸引游(🛄)客。中新社发 杭州宋城 供(gòng )图

　　在深圳，这只(zhī )是个开始，继首批30个应用场景成功对接(🦈)后，深圳国资系统正在全面梳理市属(👁)国企(qǐ )200多个潜在场景。第二(èr )批50个精选场景即将推(👬)出，为更多民营企业提供宝贵的实测(🥐)机(jī )会。

　　裁判结果及(jí )理由

　　杨某在某运输(💗)公司从事混凝土运输工作，双方未订(🛰)立书面劳动合同。杨(yáng )某入职后先通过微信(xìn )群接受某运输公司派单，后在某平台注册(🦎)账号绑定该公司，由该公司审批通过(🔯)之(zhī )后，通过平台接受该(gāi )公司派单。某运输公司根(🎑)据接单数、运输量、是否超时、有(🏴)(yǒu )无罚款等按月向杨某(mǒu )支付运费报酬。杨某与某(🧝)运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请(🏑)求确认劳动关系(xì )。劳动仲裁裁决杨某(mǒu )与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服(👸)仲裁裁决，诉至法院。

　　美国关(guān )税(✌)政策导致民众生活(huó )全方位受冲击