干柴烈火

　　5.普陀区长风(fēng )新村街道综合行(háng )政执法队四(🈸)级主(zhǔ(🎷) )办王栋不正确履(lǚ )行职责问题。2024年(nián )4月，王栋借调至(zhì )长风(🤖)新村街道平安办担任安全工作负责人期间，在处置相关12345热(🍽)线工单时，没有充分核实反映人提出的相关诉求，两次指示(🦔)热线工单操作人员以推诿理由退单并办结，没有尽到审核(💉)把关的工作职责，造成(chéng )不良影响。王栋(dòng )受到政务警告处(🤺)(chù )分，其(🏪)他有关人(rén )员受到相应处理(lǐ )。　　随着2024年(nián )年报发布(🎲)收官，A股迎来“分红大年”。

　　该港执行董事吉恩·塞罗卡表(🏈)示，主要进口商都在说，要先按下“暂停键”。

　　法院生效裁判(🏧)认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责(👗)任险(xiǎn )附加个人第三者(zhě )责任险的保险责(zé )任范围，即外(📻)卖(mài )骑(💪)手阚某办理健(jiàn )康证明是否属于(yú )保单“特别约定”载明的(💬)从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作(🛹)”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关(⛷)工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指(zhǐ(🖊) )派等因素综合考(kǎo )量。《中华人民(mín )共和国食品安全(quán )法》第(🛒)四十五(🔪)条(tiáo )规定，从事接触(chù )直接入口食品工作的食品生产经营(🤖)人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工(📕)作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工(⭕)作人员必须办理的证件，是否办理(lǐ )健康证明与外卖(mài )骑(🚎)手主要(💬)工作紧(jǐn )密相关，直接影(yǐng )响其后续能否实(shí )施接(📅)单配送(👾)行为(wéi )。另外，本案中(zhōng )阚某前往定点医院办证亦是受某餐(🎂)饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与(⛽)某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损(✈)害事故属于案涉附加个人第三者责(zé )任险保险责任范(fà(🗄)n )围，某保(🌅)险公司(sī )应当依照保单约(yuē )定赔付某餐饮配(pèi )送(🗓)公司保(📀)险金。

　　《售后服务(wù ) 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家(🚷)标准规定了售后服务无理由退货的条件、流程、服务监(🤼)督与评价等内容，适用于采用非现场销售及现场销售方式(🥕)购买商品的无理由退货服务。标准的(de )实施有助于进一(yī )步(📡)规范线(🚪)上线下(xià )无理由退货，保(bǎo )护消费者合法权(quán )益，营造更加(🍥)良(liáng )好的消费环境。

　　新就业形态劳动者工作时间、工(✖)作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相(🍐)关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约(🥈)定的具体理赔情形，结合法(fǎ )律规定、企业经(jīng )营范围、(🐭)劳动者(🎆)(zhě )从业类型、从事(shì )有关行为对于完(wán )成业务工作的必(🏓)(bì )要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任(♌)险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳(🐷)动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人(❕)权益。不论劳动者与企业是否建(jiàn )立劳动关系，企(qǐ )业是否(🐮)参加新(⛴)就(jiù )业形态人员职业(yè )伤害保障试点，均鼓励企业通过(guò(🐤) )购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职(🥤)业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造(🦔)成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散(🍭)平台企业和平台用工合作企业(yè )风险，推动新业(yè )态经济(👃)健康规(💎)范(fàn )发展。

　　《纽(niǔ )约时报》相关报(bào )道分析指出，集(jí )装箱(🐉)数量的减少不仅意味着码头工人的工作量减少，也意味着(🍓)对卡车运输和仓库工作的需求会减少。如果进口量的下滑(📛)趋势持续，其对就业和经济增长的影响将远超对港口本身(🤵)的影响。