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　　(🎪)“会赚钱的机器人”是怎样炼成的？

　　5月3日，游客在上海(hǎi )街头合影。今年“五一(yī )”假期天气晴好，市民(mín )游客出游热情高涨，上(shàng )海的著名旅游景点、网(wǎng )红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　在(🍻)参观世界技能博物馆时(🕐)，与(yǔ )会人员观(🛁)摩了由民(👶)盟盟员余继宏指导学生(📔)参加世界技能大赛精细(🥟)木工项目相关视频。通过展陈与科技互动，与会人(rén )员沉浸式感受了技能文(wén )化的深厚底蕴与科技发(fā )展的蓬勃脉搏。(完)　　中央纪委国家监委网(wǎng )站讯 “五一”将至，上(shàng )海市纪委监委公开通报5起违(🔌)反中央八项规定精神典(🔐)型(xíng )问题。具体(🀄)如下。

　　(🐺)翟磊和上海市商务委总(♒)经济师罗志松共同为上(🤪)海市企业走出去综合服务平台静安服务点揭牌(pái )。该服务点将接待和解(jiě )答出海企业相关咨询，为企业提供就近便利咨(zī )询服务。

　　拉罗科：“进入六月，你会看到(dào )更多我们(🍋)以前习惯在网上买的很(🤡)便宜的商品遭受冲击(jī(🍾) )，比如快时尚产(♋)品、比如(⬇)亚马逊上的商品。原因在(😃)于，小企业没办法提前大(👏)量进货、囤货。美国七月份的‘开学季(jì )’是一个关键节点，父(fù )母开始给孩子购买校服(fú )和学习用品，书包、笔(bǐ )记本等，所有文具的价(jià )格都会受到影响。”

　　互联网平台及(🍝)数字技术要素的加入一(🧒)定程度上改变(biàn )了传统(🖖)劳动管理方式(🔀)，但未改变(🐥)劳动管理的性质。参照指(🈳)导性案例237号“郎溪某服务(🎹)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务(🐯)外包有限公司诉徐某申(💃)确认(rèn )劳动关系纠纷案(👳)”、指导性案例(😮)238号“圣某欢(⏮)诉江苏某网络科技有限(🆘)公司确认劳动关系纠纷(♍)案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(😃)等作出认定。故此，认定(dì(🛅)ng )企业与网约货车司机之(🚓)间是否存在劳动关系，应(⛑)当根据用工事实进行实(🦖)质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务(🎩)有机组成部分等要素，存(🛅)在用工事实、构成支配(🎷)性劳动管理的，依法认定(🚓)双方存在劳动关系。