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　　国新办28日就稳就业稳经济推动(💈)高质量发展政策措施有关情况举行新闻发布会，盛秋(qiū(🌭) )平在回答记者相关(guān )提问时作出如上表(biǎo )述。他(🤦)指出，面对(duì )当前复杂严峻的国(guó )际环境，大力提(🌄)振(zhèn )消费，全方位扩大国内需求，具有特殊的重要(😨)意义。

　　新就业形态劳动者权益保障典型案例(🖇)

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程(🐸)度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的(🔽)性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有(🤛)限公司(sī )诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判(🍰)(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(🍔)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🐭)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🛒)劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网(Ⓜ)络科(kē )技有限公司确认劳(láo )动关(guān )系纠纷案”、(🧜)《最高人民法院关(guān )于为稳定就业提供(gòng )司法服(➡)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🔎)保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(🍆)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(🤟)网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工(🐞)(gōng )事实进行实质审查(chá )，综(zōng )合考量企业是(shì )否(🚤)通过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳(láo )动管理(🌰)，司机能否自主决定运输任(💟)务、运输价格，劳动报(📦)酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(🤾)工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(🔤)在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存(🗞)(cún )在劳动关系。

　　裁判结果及理由

　　《坐便器(🌐)水效限(xiàn )定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规(😬)定了坐便器的水效等级、(🐦)技术要求、试验方法(👥)、试验装置等，适用于坐便器的水效等级检测和(🙄)评价。标准的实施将有效提升坐便器节水技术水平，助力坐便器行业高质量(liàng )发展。

　　北京市(shì )昌平区(🌺)文化和旅游(yóu )局四级调研员 王鑫(xīn )旭：还将推(🧕)出大型(xíng )沉浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非遗文(⛸)创、艺术咖啡集市，城市露营戏剧生活节等几十(🍆)场文旅活动。