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　　深圳如何助力企业初创？

　　一审法院判决确认杨某与某运输公司存在劳动关系(xì )。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉(sù(⚡) )，维持原判。

　(💢)　图(📯)为：众(💆)多游客参与(👰)体验古代抛(🗂)绣球(qiú )。中新(🖱)(xīn )社发 杭州宋城 供图

　　全球大型商品(pǐn )浆生产商书赞桉诺(nuò )中国业务与战略全球执行副总裁及亚洲区业务管理总裁(cái )马欣荣(Pablo　Machado)近日接受记者专访时透露，书赞桉诺深耕中国(guó )市场四十余年的战略布局正迎来新一轮升级。(书赞桉(🍍)诺(nuò )供图)

　(🕐)　某(🏷)物流公(😛)司经授权在(🎉)特定区域内(🐚)经营某订餐(🐴)平(píng )台的即(jí )时配送业务。张某经某物流公司同意(yì )注册为某订餐平台(tái )的骑手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由该(gāi )公司发放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某(mǒu )保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个(gè )人责(🤷)任保(💑)险”，雇员(👂)名称为张某(🙆)。张某通过某(⬜)订餐平台(tá(😡)i )接单，驾驶电动自行车送餐途中，与陈某发生碰撞致陈某骨折(shé )。陈某诉至法院，请求判令张某、某(mǒu )物流公司、某保险(xiǎn )公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。

　　下一步，最高人民法院将持续坚持新就业形态劳动者(zhě )权益保障和平(🍽)台经(🎀)济健康(🕶)有序发展互(🀄)促共进理念(🔲)，加强(qiáng )对涉(👀)新就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出台有关司法(fǎ )解释，做深做实定分止争，维护社会(huì )和谐稳定。

　　从(cóng )“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？

　　法院(yuàn )生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某(mǒu )是否存在劳动关系。《中华人民(🏇)共和国劳动(📵)合同(📛)法》第(dì(🕞) )七条规定：(🧦)“用人单位自(⛓)用工之日起即与劳动者建立劳动关系(xì )”，据此，人民法院应当根据用工事(shì )实认定企业和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管(guǎn )理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册(cè )的账号须选择该公司绑定，并经公司审批(🏄)。杨某在工作(🛹)(zuò )过(🌕)程中需(🚶)要服从某运(💒)输公司安排(🎢)，某运输公司存在对杨某进行(háng )扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(rèn )务、运输价格均不(bú )具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工(gōng )资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输(shū )收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的(🌞)是混凝(níng )土(⏯)运输(😅)工作，属(➡)于某运输公(👡)司的业务组(🚺)成。综上，某运输公司(sī )与杨某之间存在用工事实，构成支配(pèi )性劳动管理，应当(dāng )认定双方存在劳动关系。