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　　深圳这样的15天免费住活动将分批滚(gǔn )动提供(gòng )超1万(🌄)套(👎)房(😂)源。截至4月28日，活动累计报名超2万人，服务近8000名毕业生。“引人”只是第一步，深(shēn )圳的“留人”效率同样高。

　　编辑丨林维

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　　目前看(kàn )来，有(yǒu )的上市公司还提前对未来分红做好安排，分红频次明显提高。如华力创通公告称，未(wèi )来三年(nián )内，在当年盈利且累计未分(🗒)配(😺)利(🔜)润为正的情况下，每年股东现金分红比例不少于可供分配利(lì )润的10%。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(👬)劳(🐷)动(🌰)关系。《中华(huá )人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(dòng )关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企(🔉)业(⏱)和(🙌)劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征(zhēng )是支配(pèi )性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司(sī )绑(🦄)定(🥕)，并(🕝)经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣(kòu )罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务、运输价(👥)格(🚑)均(👠)不(🐛)具有自主决定权。其二，某运输公司与(yǔ )杨某按(àn )月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源(🕙)(yuá(🐕)n )。其(🚣)三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与(yǔ )杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定(➿)双(🔃)方(⏮)存在劳动关系。

　　图为：游(yóu )人和身(shēn )着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图