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　　互联网平台及数字技术(📌)要素的加(🔽)入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wè(🚥)i )改变劳动管理的性(xìng )质(zhì )。参照(🦊)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(⛵)申确认劳动关系纠纷案”裁判(pà(😂)n )要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(🎤)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🌛)限公司诉(🚯)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号(🍎)“圣某欢诉(sù )江(jiāng )苏某网络科技(🏺)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(🎲)关于为稳定就业提供(gòng )司(sī )法(🗨)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(👁)会保障部关于确立劳动关系有关(guān )事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(📉)出认定。故(😺)此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳(🌮)动关系，应(yīng )当根据用工事实进(🍑)行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(📒)则等对司机进行劳(láo )动(dòng )管理(🚭)，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(♿)酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(🙊)等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理(😭)的，依(yī )法(fǎ )认定双方存在劳动(🤵)关系。

　　“黄炎培是职业教育的先驱，也是我加入(🤞)民盟的引路人(rén )。”“裁缝的针脚，缝(🌷)的是衣服，连的是人心，培养技能人才就是‘以心(🚟)传心’。”“鼓(gǔ )励高校教授深入行业一线，下沉到企业、项目中，从‘象牙塔’走向‘试验场(🔭)’。”“尊重每个行业每个(gè )岗位的职业尊严，就是认(〽)可每一份工作的价值，无论大小(💃)，让每一个为生活努力奋斗的(de )人(rén )都感受到应有(🔂)的敬意。”活动现场，来自高校、职(👥)业院校、企业的民盟盟员代表分别(bié )结(jié )合自(⛺)身工作实际，围绕主题各抒己见。他们从不同视角出发，就如何顺应产业变革需求(qiú )、推进(⏰)职业技能人(rén )才队伍建设展开深入探讨，为优化(💛)技能人才培养路径提供了多元(🙍)思路。

　　在北京昌平(píng )，“五一”期间举行两场大型(😞)音乐演出，参与观众将达7万多人(🧣)。节日期间，昌平以“一(yī )张(zhāng )票根玩转昌平”为主题(😡)，打造“音乐+文旅”的沉浸式体验。

　　《防火卷帘 第1部分：通(tōng )用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部(❗)分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：(🥑)防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项(xiàng )强制性(🏀)国家标准，完善了防火卷帘产品使用安全和使用(➡)寿命相关要求，规定了重要公(gō(🎈)ng )共(gòng )建筑中使用产品的产烟毒性和气密性要求(🔤)。《消防应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性(xìng )国家标准，规定了(le )消防应急照明和疏散指示系(✂)统的产品结构、功能和性能，以及使用的蓄电池(🧕)类型、性能(néng )和(hé )材料。《点型感(🚛)烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了点型感(🛒)烟火灾探测器产品(pǐn )分(fèn )类，规(🚢)定了产品可靠性和抗干扰性，限定了降低误报率(🤳)和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火灾报警控制器的操作方式、通信(🍀)协议、总线性能、控制与数据分析功能，统(tǒng )一(🈶)(yī )了时间基准，提升了火灾报警(😡)响应速度。这6项标准的实施，将进一步提升我国消(🖇)防产(chǎn )品(pǐn )技术水平和产品性(❤)能，促进消防产品设备更新，更好保障人民群众生(🤼)命财产安全。　　奥斯卡4月30日电 据最高人民法院微信公众号消息，在“五一”国际劳动节到(🏎)来之际，最高人民法院围绕网(wǎng )约(yuē )货车领域新(🍊)就业形态劳动关系认定标准，聚(🚰)焦新就业形态劳动者受到损害和致人损害(hài )责(🥅)(zé )任承担规则，发布新就业形态(👫)劳动者权益保障典型案例，依法妥善保护劳动者(🐝)、受害(hà(📂)i )者(zhě )、企业等各方权益，促推平台企业、平台经济健康有序发展。本批案例着力(🗻)明晰以下内容：

　　新就业形(xíng )态(tài )劳动者执(㊗)行工作任务致人损害，相关商业(🚰)保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权(quán )责(👙)(zé )任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公(🌴)司等非机(🥛)动(dòng )车(chē )交通事故责任纠纷案

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程(👁)度上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变(biàn )劳(🈳)动管理的性质。参照指导性案例(💈)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🚋)关(guān )系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(😽)在“支配性(🗓)(xìng )劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🔥)劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例(lì )238号“圣某欢诉(📍)江苏某网络科技有限公司确认(🎤)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为(wéi )稳(😦)定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(🍙)确(què )立(lì(⏹) )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(⚓)网约货车司机之间是否(fǒu )存(cún )在劳动关系，应当(🥋)根据用工事实进行实质审查，综(🌊)合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等(děng )对司(🔙)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(💳)(sī )机(jī )主(🚤)要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(🧞)用工事实、构成支配性(xìng )劳(láo )动管理的，依法认(🍠)定双方存在劳动关系。

　　法院(🍑)生效裁判认为，本案主要争议焦点(diǎn )为(wéi )某运输(⏯)公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(🧘)单位自用(🍳)工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业(🔱)和劳动者(zhě )的(de )法律关系。而劳动关系的本质特征(♑)是支配性劳动管理。本案中，其一(🚺)，某运输公司确(què )认(rèn )杨某在某平台注册的账号(🙁)须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服(fú )从某运输公司(🖤)安排，某运(🐆)输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(📷)具(jù )有(yǒu )自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(🛋)月结算工资，某运输公司确认杨(🎡)某基本每天(tiān )都(dōu )有接单，相关运输收入构成杨(🐻)某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的业务(🕟)组成。综上(🎹)，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(rèn )定(dìng )双方(🌺)存在劳动关系。

　　在美国国内，农业、医药业、(😎)航运业、服装业、零售业等诸(📄)(zhū )多(duō )行业都遭受关税政策巨大冲击，投资者大(🔙)量抛售美股，从业者忧心忡忡，消费者怨声(shēng )一(yī )片。