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　　互(hù(😪) )联网平台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系(🤐)的本质特(🐒)征。如何判(🏀)(pàn )断存在“支配性劳动(🧙)管理”，可以(🕺)参照指导(🍎)性(xìng )案例(🏠)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条(🥨)、《劳动和(⚫)社(shè )会保(📣)障部关于确立劳动关(🆖)系有关事(🛤)项的通知(🍥)》(劳社部发(🎷)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输(🤝)价格，劳动(⛸)(dòng )报酬是(🚉)否构成司机主要收入(🌥)来源，司机(👀)从事的(de )运(🤣)输工作是(😆)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　《坐便器水效限定值及水效等(děng )级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便器的水效等(děng )级、技术要求、试验方法、试(🔐)验装(zhuāng )置(😿)等，适用于(💢)坐便器的水效等级检(⛵)测和评价(🆗)。标准的实(🦅)施将有效(🐆)提升坐便器节水技术水平，助力坐便器行业高质量发展。

　　在深圳宝安机场的国际货站，一家机器人(rén )企业正在调试他们的机器手，测试(shì )这款机器手产品是否可以在机场货物分拣场景(jǐng )中使用。

　　新就业形态劳动者工(gō(🐞)ng )作时间、(🏨)工作地点(🖨)、工作内容相对灵活，司法(fǎ )实(😍)践中，认定(🔉)是否属于(🚩)相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据(jù )保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定(dìng )、企业经营范围、劳动者从业类型(xíng )、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及(jí )是否受企业指派等因素综合考量。设置(🤼)雇主责任(👹)险、第三(🦌)者责任险等商业保险，目的是分(🔩)散新就业(🥎)形态劳动(👝)者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动(dòng )关系，企业是否参加新就业形态人(rén )员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇(gù )主责任险、第三者责任险等商业保(bǎo )险，保障遭受职业(🔯)伤害的新(📳)就业形态劳动者及(jí )因劳动者(⏭)执行工作(🏛)任务造成(🔇)损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿(cháng )等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展。

　　案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损(sǔn )害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责(🛑)任纠纷中(📹)一并向保险(xiǎn )人主张赔付——(🛋)陈某诉张(💌)某、某物(🍟)流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任(rèn )纠纷案

　　活动现场。　谈起 摄

　　据了(le )解，书赞桉诺亚洲研创中心自2023年落(luò )户上海以来，已成为其全球创新网络的关键枢(shū )纽。该中心通过与中国产业链上下(xià )游的深度协作，已取得多(💦)项突破性(⏬)成果。马欣(xīn )荣举例称，其木质素(🚬)产品作为(🛴)橡胶抗氧(👹)化剂的替(🐥)代方案，从实验室研发到工业量(liàng )产仅用时6个月，远低于全球其他市场4年的(de )平均周期。这一“中国速度”得益(yì )于本土合作伙伴在工业转化效率上的显著优势(shì )。

　　斯洛称，五月，数以千计的(de )美国企业，无论规模大小都将面临库存补(🏿)货的(de )压力(🤓)，消费者很快将面对货架空置与(🍓)物价飙升(🥠)的双重困(😓)境。

　　5月(🎿)3日，游客在上(shàng )海街头合影。今年“五一”假期天气晴好(hǎo )，市民游客出游热情高涨，上海的(de )著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社(shè )记者 殷立勤 摄

　　从美国国内经济(jì )层面分析，关税政策导致企业推迟投资决策，也导致消费(🔰)者信心急(🔯)剧下滑，民众对美国经济陷入衰(👤)退的担心(😣)日益增加(🐴)。